企业人力资源胜任力调查问卷表

一 您的个人资料

1、您工作单位性质

2、您是否为人力资源从业人员

3、您的工作年限

二、企业人力资源胜任力调查表 填表说明： 本表采用五分制，计分方法为：5表示非常重要；4表示比较重要；3表示重要性一般，或者说既谈不上重要，又不能说不重要，2表示不太重要，1表示极不重要.

1、学习能力

2、沟通能力

3、分析解决问题能力

4、客户服务意识

5、团队协作能力

6、亲和力

7、计算机操作能力

8、外语能力

9、工作细致

10、观察能力

11、创新能力

(二)人力资源管理技能维度

13、招聘与配置

14、培训与开发

15、绩效管理

16、薪酬管理

17、劳动关系管理

(三)经营知识维度

18、劳动经济学

19、劳动法

20、企业管理知识

(四)战略性贡献维度

21、企业文化管理

22、企业变革管理

23、参与企业战略决策