女大学生求职中遇到的性别歧视问题及其对策

您好:
      目前大学生的就业面临着严峻的形势,尤其是女大学生在求职过程中更是受到歧视,为了更好地了解这一现状,本人进行了本次调查,问卷填写采用匿名的方式,不会涉及您的隐私,请您放心如实回答,谢谢您的参与!
您所学的专业属于()
文科
理科
工科
医科
其它
您来自的地区(  )
城市
农村
城镇
您是否是独生子女()
选项1
不是
在您找工作过程中,是否遇到过性别歧视问题()
没有
在您的同学中,您听说过有择业性别歧视?()
听过
没有
在您或是您的同学寻找工作的过程中,感到最突出的是哪些方面的歧视()【可多选】
认为女大学生的智力不如男性
认为女性将面临生育问题
认为女性的生理、心理与男生存在很大的差异
录用女性的成本高于男性
认为女性各方面的综合素质能力不如男性
您所接触到用人单位招聘信息是否有性别要求()
都有
有的有,有的没有
没有
您或您的同学(或您听说)通常是在何种情况下遇到歧视()
招聘广告
面试
录用时
您了解我国关于就业歧视有关的法律吗()
非常了解
一般
不了解
您认为产生大学生求职中的性别歧视现象的原因有哪些?【可多选】
用人单位法律意识淡薄
劳动力市场供求不平衡
现有的立法或政策力度不够
女大学生自身的能力不够
女性的生理特点对日后工作的影响
雇主对经济利益的追求
传统的性别角色分工及观念影响
其它
您如何看待用人单位在录用时对性别的要求?()
可以理解
是不正确的
不清楚
如果您在求职过程中遇到了性别歧视。您会感到()
不能容忍
气愤、不公平
无奈
理解
您赞不赞同“找的好不如嫁得好”“不忙工作忙征婚”或是”全职太太“等想法()
赞同
不赞同
关于解决大学生求职中的性别歧视问题的对策和建议,您觉得该从哪些方面入手()
改革高校教学体制
完善劳动力市场建设
提高全社会的反就业歧视意识
转变用人单位的观念
提高女大学生的自身综合素质
国家立法
其它

14题 | 被引用2次

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