欢迎参加本次答题，富士康郑州加工区自2010年建厂以来，已连续招收4届应届本/硕毕业生，这些怀着雄心壮志的年轻人为公司持续发展提供了源源不断的活力。众所周知，伴随着菁干班入职而来的就是长达6个月的岗前培训。近期，训练部门将启动2015届菁干班培训，为了对项目进行更精细的规划，欢迎您参加本次问卷调研，谢谢！
您好，请问您是哪一届菁干班
2010届及以前
2011届
2012届
2013届
2014届
您认为事业群集训设置哪些内容较为合理（多选）
公司简介等适应性课程
篮球赛等团队类活动
城市生存等启发式活动
类军事化高要求
其他
您认为菁干班团队如何分组较好
模拟国家
模拟军队
班级制（30人/班）
分组制（10人/组）
按单位/部门分组
您认为每名菁干班辅导员辅导多少菁干班比较好
5名菁干班/辅导员
10名菁干班/辅导员
一个单位一个辅导员
您认为由哪些人担任菁干班辅导员比较合适（多选）
单位主管（理级）
单位主管（课/组级）
往届优秀菁干班
公司优秀员工（师4及以上）
人资优秀同仁
您认为菁干班何时进入生产现场比较好
事业群集训结束即进入
录用单位岗位历练1个月后进入
录用单位岗位历练2个月后进入
入职6个月后进入
不进入现场历练
您认为菁干班生产现场历练多长时间比较合适
1周
1个月
3个月
按生产/周边划分不同时间
菁干班部门自行安排
您认为菁干班现场历练采用哪些方式比较好
前期理论后期实操
理论实操交替进行
全制程轮岗
成批分散至各产线
菁干线（自主管理）
您认为菁干班现场历练期间如何加班比较合理
不安排加班
与生产单位保持一致
与录用单位保持一致
您认为哪些课程更利于菁干班学习吸收（多选）
案例研讨
情景模拟
视频影像
课下自学
理论讲述
高管解惑
小组自学
您认为菁干班在职期间应开展哪些课程（多选）
管理知识
技术技能
生活常识
语言艺术
办公技能
各项讲座
其他
您认为菁干班培训活动应以哪些类型为主
团队竞赛类
户外挑战类
公益类
个人才艺类
娱乐欢畅类
交流座谈
请对目前的菁干班薪酬待遇/晋升途径/发展平台做出简单评价