您认为本公司的招聘管理工作是否具有计划性与系统性？
有，并且得到较好的执行
有，但是基本没有执行
没有
公司对应聘者的考评是否有明确的标准？
有非常明确的考评标准
有明确的考评标准，但是没有在实际中执行
没有明确的考评标准
公司对不同等级、不同职位的应聘者是否有不同的考评方法？
有明显不同的考评方法
有明显不同的考评方法，但没有在实际中执行
没有明显不同的考评方法
公司在对应聘者进行考评时最注重哪些方面（可多选）：
工作技能
学历水平
工作经验
职业道德
性别
年龄
其他
公司招聘人员对应聘者评价的正确度有多少？
少于10%
30%左右
50%左右
80%左右
100%
公司进行招聘考评时，有哪些部门或人员参与（可多选）？
公司从事招聘的人员，是否接受过招聘方面的专业培训？
您认为公司招聘工作中存在的主要问题是：
人力资源需求不明确，招聘计划性不强
招聘流程不合理
部门间配合不默契
难于对应聘者进行正确的评价
人员招聘不能满足业务发展的需求
招聘部门和人员专业性差
招聘经费有限，招聘渠道有限
其他
公司最应该采用哪些指标来评价招聘的有效性（最少选三个）？
新员工的工作绩效
用人部门的满意度
招聘速度
员工流失率
招聘预算和实际花费情况
新员工对招聘的反馈
其他
您对公司招聘管理工作现状的评价是：
非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意