领导成员交换关系与员工工作内嵌入影响机制的调查研究

尊敬的先生/女士：

您好! 劳烦您在百忙之中填写此份问卷，向您致以万分的感谢!

这是一份学术性的问卷，探讨“领导成员交换关于与工作内嵌入”方面的一些问题，希望能获得您的支持与协助。本问卷主要想了解您对这些问题的看法，因此烦请您仔细阅读每一项叙述，并选择符合您条件和意愿的选项。

本问卷的各个条目与答案并无对与错之分，而您所填的答案仅供整体统计分析之用，绝不个别处理或公开发表，资料绝对保密，不对任何人泄露，且不需要填写个人姓名，敬请您放心填答。

十分感谢您的协助及对本研究的支持。祝您身体健康、万事如意!

东北财经大学工商管理学院

第一部分: 您的个人信息

您的性别

男

女

您的年龄

18-25岁

26-30岁

31岁-35岁

35以上

受教育程度

初中及以下

高中

大专

本科

硕士及以上

工作单位性质

国有企业

民营企业

外资企业

其他

您目前的岗位:

基层员工

基层管理/技术人员

中层管理/技术人员

高层管理/技术人员

第二部分: 具体测量量表

（一）以下条目是对您和领导关系的测量，请您根据实际感受进行选择相应的数字等级。

我非常喜欢我主管的为人 ★ ★ ★ ★ ★

和我主管在一起工作非常有意思 ★ ★ ★ ★ ★

我乐意与我的主管交往 ★ ★ ★ ★ ★

我喜欢与我主管一起工作 ★ ★ ★ ★ ★

我愿意为我主管的利益而付出超额的努力 ★ ★ ★ ★ ★

为了我主管，即使要完成很多额外工作，我也不介意 ★ ★ ★ ★ ★

我愿意为我主管做超出我的职责范围外的工作 ★ ★ ★ ★ ★

为了我主管，我会尽力去做自己份内乃至份外的工作 ★ ★ ★ ★ ★

即使主管对事情没有充分了解，他也为我的工作辩护 ★ ★ ★ ★ ★

如果我被人攻击，我的主管会为我辩护 ★ ★ ★ ★ ★

如果我犯了无心之失，我主管会在公司为我辩护 ★ ★ ★ ★ ★

当我与他人发生冲突时，我的主管会站在我这一边 ★ ★ ★ ★ ★

我的主管所拥有的专业知识是有目共睹的 ★ ★ ★ ★ ★

我主管的专业技能令人羡慕 ★ ★ ★ ★ ★

我主管工作方面的知识以及工作能力是众所周知的 ★ ★ ★ ★ ★

我主管的技术和能力给我留下了深刻印象 ★ ★ ★ ★ ★

（二）以下题项与员工对组织的认同有关，请您根据实际情况进行评价，并选择相应的数字等级。

当有人批评我所在的单位时，我个人会觉得尴尬 ★ ★ ★ ★ ★

我对于别人如何看待目前单位感到非常有兴趣 ★ ★ ★ ★ ★

当我谈到单位时，我会说我们而非他们如何如何 ★ ★ ★ ★ ★

单位的成功也是我的成功 ★ ★ ★ ★ ★

当别人赞美单位时，我觉得就像是在赞美我一样 ★ ★ ★ ★ ★

如果有传媒批评我所在的单位，我会觉得有些难堪 ★ ★ ★ ★ ★

（三）以下题项与员工的工作内嵌入有关，请根据自己的实际情况进行评价。请在相应的等级。

	1年以内	1-2年	3-5年	5-7年	7年以上
您任职多少年了?
您为现在所在的单位工作到少年了?
您在本行业(专业)工作多少年了?

	1个	2-4个	5-7个	7-9个	9个以上
您一般每天需要和多少同事(包括领导)打交道?
在工作上与您具有高度依赖性的同事(包括主管)有多少?
您经常参与到多少个与单位有关的工作、科研或项目小组的业务?
您经常参与多少个与科室有关的工作或学术性部门或管理或经营部门的事务？

我现在的工作充分发挥了我的技能和才华 ★ ★ ★ ★ ★

我感到我和现在的工作科室/单位很融洽 ★ ★ ★ ★ ★

单位的声誉使我感到了个人的价值 ★ ★ ★ ★ ★

我喜欢我的工作安排 ★ ★ ★ ★ ★

我适合这个单位的文化 ★ ★ ★ ★ ★

我乐意我在这个单位所有的权利和责任 ★ ★ ★ ★ ★

我在单位的职业发展受到多方面支持 ★ ★ ★ ★ ★

我在现在工作中有很大自由度决定如何实现我的目标 ★ ★ ★ ★ ★

我现在的工作很实惠 ★ ★ ★ ★ ★

我在工作中很受人尊重 ★ ★ ★ ★ ★

如果我离开这个单位我没什么损失 ★ ★ ★ ★ ★

如果我不干这份工作,我的牺牲很大 ★ ★ ★ ★ ★

我在单位的提职机会很优越 ★ ★ ★ ★ ★

我获得与我绩效水平相称的很可观的报酬 ★ ★ ★ ★ ★

单位提供的福利包括保健、退休待遇很优越 ★ ★ ★ ★ ★

我相信继续在我的单位做下去的前景看好 ★ ★ ★ ★ ★

12题 | 被引用6次

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