欢迎参与“快乐工作——心智管理”主题调研，感谢您愿意与我们分享您在工作中的经验和感受。
同事间的影响
极大降低你的工作积极性
降低你的工作积极性
对你没什么影响
提高你的工作积极性
极大提高你的工作积极性
工作小组/班组内部同事间的相处
矛盾叠出
矛盾较多
存在矛盾
矛盾很少
几乎没有矛盾
上级对你的管理状况
极大阻碍你付出额外努力
阻碍你付出额外努力
对你没什么影响
鼓励你付出额外努力
极大鼓励你付出额外努力
你现在面对的压力对工作有何影响
促进工作业绩的提高
对工作业绩没有影响
降低工作业绩
你缓解压力的途径是什么？
跟亲朋好友诉说
睡觉
运动、听歌、看电影、逛街
休假、旅行
考虑换工作
逆来顺受、能忍则忍
影响你工作情绪的因素是
工作要求、任务及环境
人际关系
个人性格或生活因素
其他
你的情绪对你的工作有何影响？
促进工作业绩的提高
对工作业绩没有影响
降低工作业绩
你对自己目前的情绪调控与压力的管理能力做一个综合评价
你是否有自己的一套人际交往方法？
有，十分详细
一般，但是不具体
没有，不清楚该怎么做
你认为自己在人际交往上有什么问题？
找不到话题
不善于言谈
找不到朋友
情商不高
其他
更喜欢与什么类型的朋友交往？
积极阳光
安静温和
趣味相投
内敛沉稳
乐于助人
心地善良
其他
工作时间是否要求精神高度集中，若是，占总工作时间的比例约是多少
10%～20%
21%～40%
41%～80%
81%～100%
工作对灵活性、创造性方面的要求如何
几乎没有要求，大部分工作都是常规型、程序化的工作
大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题
经常需要用创意完成工作
需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理