2015年直营市场文职干部新版工资方案测试题

1、您所在的市场：

2、您的姓名：

【测试项】

一、单项选择题：（每题5分，共60分）    

1、文职干部的综合收入主要包括月度工资、年中及年终奖金、差旅补助、课时补助、（  ）、保险补贴等。

2、在月度工资的组成当中，团队绩效工资所占的比例是（  ）。

3、某员工的个人绩效考评成绩的区间为（80，90]，那么他所对应的绩效系数是（  ）。

4、某市场一标完成率的区间为（70%，80%]，其对应的绩效系数是（  ）。

5、文职干部工资设定的基本原则是（  ）。

 6、人力资源部门人资专员的岗位起点职级是（  ）级。

7、天津、广州、杭州三个城市的基本工资要在标准工资基础上上浮（  ）%。

8、文职干部薪酬职级的确定原则是（  ）。

9、在岗员工将按照（ ）：（ ）：（ ）的比例把2014年度月均工资拆分为基本工资、个人绩效工资和团队绩效工资。

10、第九职级的基本工资是（  ）元。

11、某新入职员工学历是双学位，那么他可以获得（  ）个学历调薪分值。

12、根据新员工的定级调薪规则，各项因素累计调薪总分不得高于（  ）个分值。

  二、判断题（每题5分，共40分）  

1、某部长级会务主持人主持会议，到会人数是80人，他的岗位绩效补贴为80元。

2、按照顾客距离的原则，人资岗位高先于客服岗位。

3、根据新员工定级调薪规则，工作经验的累计调分值可以超过10分。

 4、某高级人资干部，其岗前培训的到会人数为18人，那么他的课酬奖励应为45元。   

 5、综合管理部司机岗的起点职级是3级。

 6、文职干部的月度工资=（基本工资+个人绩效工资+团队绩效工资×市场当月任务完成率系数）×出勤率+参会差旅补助+总经理特别奖。

7、青岛、大连、苏州、福州四个城市的基本工资要在标准工资的基础上上浮20%。

8、现在岗员工确定职级时，要根据拆分之后的基本工资部分在新版职级工资表中找所对应最近基本工资对应的职级（原则上，差距在10%以上的按照就高不就低的原则确定职级工资，差距在10%以内的按照就低不就高的原则确定职级工资）即为新的工资职级。