您认为企业在录用应届大学生时，对专业对口的要求严格吗？是否会考虑非此专业的？
严格，专业是招用人才的重要因素，不考虑非此专业毕业生；
不太严格，专业对口者首选，会考虑非专业人才；
不严格，更看重毕业生综合素质。
您认为大学生的何种条件最能博得企业的青睐？
毕业院校
容貌仪表
沟通能力
专业知识及专业技能
组织能力
学习能力
创新能力
外语水平
您认为自己最欠缺的职业教育是
职业生涯规划指导
职业道德教育
行业背景知识
职业礼仪培训
请问您对大学生持有证书数量的看法是？
只需要几种核心证书
数量越多越能证明能力
能力与证书数量无关
请问您认为自己在大学期间最需要学习和锻炼的是什么？
专业知识及专业技能
自己感兴趣的领域
人际交往能力
分析解决问题的能力
您认为企业在招聘员工时最看重高职毕业生的能力、素质是什么？（请选择您认为最重要的5项）
责任心
团队协作精神
道德诚信
沟通能力
学习成绩
创造能力
大学期间参与的社会工作经历
自我管理能力
专业知识及专业技能
学习能力
组织能力
承受压力能力和自我调整能力
您认为自己刚参加工作时不能胜任工作的主要原因是什么？（请选择您认为最重要的5项）
专业知识及专业技能欠缺
沟通能力不够
协作意识不够
责任心不够强
创新能力不够
学习能力不够
承受压力能力不够
外语水平不够高
职业道德欠缺
工作热情不够
请问您对大学生是否持有职业资格证书的看法是？
必须取得相应的职业资格证书
最好取得相应的职业资格证书，但并非必须
不一定持有职业资格证书，关键要看能力
在下列两种人才中，您更偏向成为哪一种？
本专业很强，综合素质稍差
本专业欠佳，但综合素质很好的通用型人才
您觉得您在求职时最欠缺的会是什么？
解决问题的能力
协调沟通能力
承受压力和克服困难的能力
创新能力
相关工作的实习经验
吃苦耐劳的品质
虚心的态度
主动的心态
在应聘时，您认为大学生在面试现场的表现重要还是学习成绩重要？
您认为在今后的职业生涯中最容易出现的自身问题是什么？
以高学历自居
急功近利
华而不实
工作挑肥拣瘦
缺乏热情
定位不明
您希望你所在的学校以何种方式加强你的职业素养？
重视人才市场与用人单位的调研
为学生提供系统科学的素质能力评估工具
借鉴案例分析和小组讨论的教学方法
加强课堂内外的团队训练
您认为作为高职学生，就业前应具备的最重要的素质有哪些？ （请根据其重要程度由高到低列举五项）
1 ____________
2 ____________
3 ____________
4 ____________
5 ____________