2.你觉得用业绩完成率和客单件去综合衡量员工的销售水平，并且匹配不同的底薪，是否公平？
4.你认为导购级别的确定应该受到入职时间长短的影响么？
8.你认为实现个人业绩完成率提升10%以上，至少需要几个月？
10.你认为实现个人客单件保持在2.0以上，至少要努力几个月？
11.不同级别的导购间底薪相差多少，你认为是合理的？
200以内
200-300
300-500
500以上
12.你认为公司应该实行什么样的定级方式才是合理的，你的建议是？
13.你希望公司提供什么样的支持，帮助你实习个人收入的增长？