招聘与面试技巧课程调研问卷

感谢您报名参与此次《招聘与面试技巧》的课程，请填写下表，以作为本课程安排的参考依据

壹个人资料

学员姓名 ____________

年龄 ____________

职务 ____________

任职时间 ____________

贰自我评量《请在下表里勾选您认为此项内容的重要程度》1分低，5分高

1、做好各项招聘面谈的准备工作 ★ ★ ★ ★ ★

2、面试者良好的形象与礼仪 ★ ★ ★ ★ ★

3、事先阅读应聘者的履历并分析重点 ★ ★ ★ ★ ★

4、确实掌握招聘岗位的素质需求 ★ ★ ★ ★ ★

5、依据岗位能力需求设计面谈提纲 ★ ★ ★ ★ ★

6、访谈过程运用有效的沟通技巧 ★ ★ ★ ★ ★

7、掌握应聘者的实际素质与岗位素质需求匹配 ★ ★ ★ ★ ★

8、了解应聘者的专业技术或能力的程度 ★ ★ ★ ★ ★

9、分辨应聘者说话内容的真实性 ★ ★ ★ ★ ★

10、辨别应聘者是否有良好的工作动机 ★ ★ ★ ★ ★

贰自我评量《请在下表里勾选您在工作上关于此项内容的表现程度》1分低，5分高

1、做好各项招聘面谈的准备工作 ★ ★ ★ ★ ★

2、面试者良好的形象与礼仪 ★ ★ ★ ★ ★

3、事先阅读应聘者的履历并分析重点 ★ ★ ★ ★ ★

4、确实掌握招聘岗位的素质需求 ★ ★ ★ ★ ★

5、依据岗位能力需求设计面谈提纲 ★ ★ ★ ★ ★

6、访谈过程运用有效的沟通技巧 ★ ★ ★ ★ ★

7、掌握应聘者的实际素质与岗位素质需求匹配 ★ ★ ★ ★ ★

8、了解应聘者的专业技术或能力的程度 ★ ★ ★ ★ ★

9、分辨应聘者说话内容的真实性 ★ ★ ★ ★ ★

10、辨别应聘者是否有良好的工作动机 ★ ★ ★ ★ ★

叁综合调查1、在招聘面试中，最让您困扰的三个情境是什么？（如：不知道要问什么？或无法证实对方真正的能力等）

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综合调查2、请叙述您在招聘人才的一个真实案例，成功或失败均可（描述时请包含：背景、人、事、时、结果）

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综合调查3、您以前是否有参加过类似招聘、选才方面的专题培训？如果有，题目是？（请列举）对上一次的培训，您觉得效果如何？

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综合调查4、您对本次课程有什么好的建议？（包括课程内容和授课方式建议等）

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7题 | 被引用9次

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