事业单位所需核心能力调查问卷

各位领导:你们好!本次调查是的目的是为了了解贵单位所看重的员工的核心能力,在当代大学生之中,具有怎样的能力才能被贵单位录用。为此,我们设计了本次调查问卷,请你按照个人意志结合单位实际情况做出相应的回答。在选项上打钩,或者按照问题后的要求填写。
您在本单位工作多久了?
不满一年
一年到五年
五年到十年
十年以上
您是否常常负责招聘,或者是做与人力资源有关的其他工作?
不是
您认为当代大学生的总体质量如何?
高等教育下大学生素质越来越高,能力越来越强
安逸的社会环境是的大学生好逸恶劳,质量低下
良莠不齐,大学生之间差异较大
贵单位的新员工是否全是经过招聘而严格筛选出来的?
不是
您对单位里来的新员工是否满意?
满意
不满意
在工作绩效相同的情况下,您比较喜欢下面哪种员工?
能言善辩,侃侃而谈
默默无闻,不声不响
对于贵单位的工作,您觉得新来员工的发散性思维是否重要?
很重要,我把它当成首要录取条件
比较重要,但是不是录取的必要条件
不重要,有没有发散性思维不在我的来路范围之内
您比较喜欢以下那种员工?
在执行命令时会加入自己的想法
严格按照领导的要求执行
您认为身为员工,自我认知能力与认知他人的能力那个比较重要?
自我认知
能充分认知他人的能力
您是否赞成员工相互结伴,组成一个个小团体
赞成
不赞成
面对新来员工反驳您的决定,你的第一反应是?
乳臭未干,蠢,自大狂妄
有胆量,但是缺乏思考,太过冲动
难道我真错了
在工作中,您人认为以下能力哪种比较重要。请对以下的能力进行排序(重要为1,不重要为6)
计划组织协调能力
人机关系处理能力
压力应变能力
自我认知能力
综合分析能力
工作态度
在您看来什么原因会是事业单位升职加薪的原因?
在单位工作的时间很长,熬出了资历
人际关系的处理十分得当
工作能力
您认为新员工应该抱有怎样的工作态度
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