您在公司工作的时间？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司绩效考核效果的看法是？
效果很好
效果比较好
效果一般
效果比较差
完全没效果
绩效管理过程中，上级会正式或非正式的就考核目标和考核结果进行沟通吗？
对公司现有的绩效考核，您认为最需要改善的三个方面是：
考核的公平性
考核指标的合理性
考核结果的应用
绩效沟通
考核占用时间太多
考核流于形式
您认可公司并愿意跟随公司长期发展的主要因素有哪些？（限选三个）
品牌及行业影响力
公司发展前景
个人发展空间
薪酬待遇
领导人个人魅力
人际关系
工作氛围
其他
您对公司分配体系的看法是？（工资+加班工资+奖金+提成等）
如果公司实施股权激励，您认为对公司发展产生的作用如何？
如果公司实施股权激励，您认为最终目的应该是？
让员工挣更多钱
让公司有更大发展
留住人
激励人
吸引人才
对于股权激励，您更偏好哪种激励方式？
直接进行现金奖励
从公司利润中提取一定比例
虚拟股票，参与公司分红
期权，提前锁定价格，未来可以购买
直接掏钱购买实股，在工商登记
您认为股权激励是否应该跟公司整体业绩挂钩？
应该， 先达到业绩条件再产生收益
不应该，公司业绩受外部条件影响较大，个人无法控制
您认为公司实施股权激励对象的范围和数量应考虑哪些因素？（限选三个）
岗位价值
职级
司龄
以往业绩
未来潜力
个人能力
其他
如果以在公司工作年限作为入股条件，您认为应该是多少年？
1-3年
3-5年
5年以上
不需要考虑年限，关键看能力
您认为股权激励应包含哪些员工？
只有高管
高管和中管
高管、中管及不在管理职位但所处岗位对公司发展很重要
除一线员工外的所有员工
全体员工
如果公司实施股权激励，您认为员工是否应该掏钱购买公司股份？
如果您被选为股权激励对象，您愿意投资多少钱？
5万以下
5-10万
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
只要方案合理，都可以
如果您被选为股权激励对象，您愿意掏钱购买股票的最大原因是？
能获得收益
能促进公司发展
成为公司股东，有成就感
服从公司安排
如果您被选为股权激励对象，您希望达到多少的年化收益率？
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为如果公司实施股权激励，重点要关注哪三项？
公平
激励数量
价格
收益
退出
是否能挂牌新三板
您认为公司实现股权激励存在哪些障碍（限选三项）？
老板没决心
公司前景不明
老板和员工之间缺乏信任
员工出资能力
员工对股权激励不了解
最终的方案不合理
公司股权结构复杂
您对公司发展有什么建议？您以及您带领的团队有什么诉求？