贵公司在今后是否有打算引入专职/兼职的企业内训师？
打算引入专职内训师
打算培养管理人员从事兼职内训师
以引入外部培训为主
如贵公司已经开展企业内训体系，在培训中遇到了哪些问题？
讲师表达能力不强
受众反响冷淡，课程效果不理想
课程体系的开发和设计不够完善
缺少课程反馈和评价系统
其它
如果高新区人才开发中心举办“课程设计与开发”培训（1天），您希望有哪些内容？
讲师授课技巧提升
课题研究
大纲设计
教案开发
课件编写
其它
如果高新区人才开发中心在7月中下旬举办“课程设计与开发”公益培训（1天），贵公司是否有空参加？
课程设计与开发”公益培训课程概述
企业在培养内部讲师的时候，往往会将更多的注意力放在讲师的授课表现上，遇到课程效果不好，也会归因于讲师表达能力不强、授课互动少等外在因素。而对课程本身是否满足学员真实需求、符合科学的成人教育原理等硬伤很少关注，导致很多内部讲师就像拿着蹩脚剧本的演员，再怎么提高演技，票房仍旧惨淡。 本课程将引导内部讲师亲历精品课程研发的整个过程，在行动中实践所学，有效提升课程开发与设计能力，并直接产出包含课程大纲、课程教案和教学讲义（基础版本），为讲师提供优质弹药，实现“师课共建”。