工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
我对未来企业变化的准备状态（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
我已经准备好应对任何企业内部的变化 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我已经准备好应对由于外部环境带来的变化 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我会积极支持领导层的改革措施 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我们的企业需要改变（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
我已经意识到企业内部一些需要改进的问题 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
管理者们一直在致力于提醒我们企业自身的缺陷 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我们有充分的理由去改变 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我们需要采取措施去应对外部环境的快速变化 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
改变可以显著提高公司的竞争优势 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我们可以做到（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
应对企业变化，我对自己的能力有信心 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我们的组织有足够的能力去应对变化 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我们没有必要恐惧未来的变化 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我有足够的技能与知识去配合企业的变化措施 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
领导层的充分支持（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
领导层鼓励我们去应对变化 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
领导层一直在强调变化的重要性 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
一旦变化发生，企业的决策者们会尽力去应对 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
领导层会支持我们为了应对变化所采取的努力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
领导层的充分支持（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
领导层鼓励我们去应对变化 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
领导层一直在强调变化的重要性 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
一旦变化发生，企业的决策者们会尽力去应对 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
领导层会支持我们为了应对变化所采取的努力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
个人的好处（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
若变化成功，我将会得到丰厚的奖励 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
未来的变化对我的职业发展将会是很好的机会 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
未来的变化不会影响我现有的地位 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
在应对变化的过程中，我将学会很多新的知识与技能 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
个人的意愿（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
我很期待变化，因为它们会将企业发展带入新的台阶 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我渴望去帮助企业应对变化 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
个人的担忧（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
没有我的支持，企业在应对变化时很有可能会失败 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我必须支持企业的变化，因为我们的利益是共存的，我没得选择 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
抵制变化措施对我和企业都没有好处 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
抵制企业的变化措施会给我带来很大的风险 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
个人的责任感（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
帮助企业应对变化是我义不容辞的责任 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
抵制企业的改革措施是不负责任的表现 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
若我不积极的贡献，我会有很强的负罪感 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我在工作中的自主性（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
我能主动的找到需要完成的任务，而不是等待上级的指示 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我能自主安排工作的节奏，而不是简单执行上级安排好的日程 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我能够积极主动的寻找需要的资源，而不是等待上级的分配 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的工作要求（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
我的工作需要掌握大量不同的技能 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的工作需要很强的脑力与体力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
完成我的工作需要与很多人进行协调 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的决策权（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）
我的工作需要做很多决策 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
决策过程很大程度取决于我自己的判断 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
在团队合作决策中，我很有发言权 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★