如何提升领导者管理能力
如何优化内部沟通
如何培养人才，复制人才，留住人才
如何充分利用时间，提升工作效率
总经理做经理的事，经理做员工的事，员工做思想斗争
企业越做越大，老板越做越累
部门之间相互推诿，人人规避风险
虚假“团结”老板说一，高层马上说一，有异议也不提
企业发展没人才，有了人才留不住
员工没有主人翁思想，毫不在乎企业成本，随意浪费
人情化严重，中高层宁可放弃企业利益也要做“好人”
在度过创业阶段后，团队激情消失，官僚化倾向严重
提升员工之间的凝聚力和团队合作能力
同样的会议天天开，同样的错误天天犯
老员工“无功劳也有苦劳”思想根深蒂固，不对结果负责任高层要求太多，中层理由太多，基层借口太多
人人都在发现问题，但没有人解决问题，有抱怨的声音
发展脱节，人才梯队跟不上
员工缺乏忠诚度，没有能力就“混”，有能力就“走”
只有您在的时候，企业才能正常运转
新员工被老员工带坏，老员工被竞争对手带走
员工越来越多，效率越来越低