《绩效辅导与人才发展技能》评估表

讲师：崔冰课程日期：2015年8月13日

1.请您对讲师的教学能力进行评估，给出相应的评分（1分→…→10分：非常低→…→非常高）

1）课程知识掌握程度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

2）呈现能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

3）聆听解答能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

4）案例分析能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

5）控场能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

2.请您对课程的内容设计质量进行评估，给出相应的评分（1分→…→10分：非常低→…→非常高）

1）课程目标的清晰度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

2）内容框架及各个模块之间的关联度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

3）课程内容与工作实践的结合度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

4）教材/辅助材料的内容及版式设计 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

5）各模块的时间安排 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

3.请您对培训运营工作进行评估，给出相应的评分（1分→…→10分：非常低→…→非常高）

1）培训通知的发放/联络 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

2）会场布置 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

3）教材及辅助材料的印刷质量 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

4）教室环境卫生 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

5）培训运营的整体把控 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

4.请您对课程进行整体评估，给出相应的评分（1分→…→10分：非常低→…→非常高）

整体评估 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

5.课程中哪些内容对您最有启发，并对您今后的工作最有帮助？

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6.您认为此次课程哪些方面还需要进一步改善？

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7题 | 被引用4次

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