公司的招聘广告是否明确写明岗位职责、任职要求等信息？
贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练？
非常同意
比较同意
不好说
比较不同意
非常不同意
公司在招聘之前是否会对空缺的岗位进行工作分析？
几乎没有
很少有
有一部分有
很大一部分有
几乎全都有
企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？【可多选】
专业技能
教育背景
工作经验
工作态度
年龄
性别
忠诚度
职业道德
其他（请注明）
公司的面试一般包含哪几类【可多选】？
笔试
面试（群面）
情景模拟面试
智力测试
能力测试
人格测试
心理测试
贵公司在对应聘者进行评价前，是否有明确的评价标准？
有书面的、明确的评价标准
有明确的标准，但未落实到书面
有一部分有
没有明确的评价标准
贵公司会对应聘者有意识的隐瞒一些对公司不利的信息吗？
招聘工作结束后，新进员工出现辞职的现象一般会在什么时候？
您觉得贵公司人员招聘存在的最主要问题是【可多选】？
缺乏招聘前期准备工作
招聘的流程不合理
招聘的标准不明确
招聘经费有限
招聘渠道单一
存在就业歧视现象
来应聘的优秀人才少
缺乏客观评价标准
未进行招聘评估