您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
您认为应如何开展对新进人员的培训：
人事部门单独进行
人事部门与用人部门共同进行
指定专门入职引导人
您认为需要培训是因为
工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；
突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；
突破常规，改变现有观念或态度；
改善人际关系，适应团队和公司环境；
您认为培训时间安排在什么时候比较合适（不超过3项）
上班期间，如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
无所谓，看课程需要来定
您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的（不超过3项）
每周一次
半月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
一年一次
鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种多选题（不超过3项）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
建立网络学习平台
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
选建立公司图书库，供借阅项1
您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理（不超过3项）
是否按时参加培训
是否上完规定的培训课时
是否完成规定的培训课程
讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）
学员在培训过程的专注度和积极性
您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）
职业素养
语言发展
职业资格认证
管理技能类
岗位专业技能