中心店2016年度培训需求调查表-调查问卷模板-问卷网

姓名

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性别

男

女

年龄

20-25岁

26-29岁

30-35岁

36-45岁

45岁以上

入职时间

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所在部门

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职级

总裁级

总经理级

经理级

主管级

员工级

岗位

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在目前岗位上的工作时间

≤ 半年

半年＜年限≤2年

2年＜年限≤5年

5年＜年限≤8年

＞8年

您认为培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？

非常有帮助，希望多参加培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间去参加

没有帮助，不会去参加

您对公司培训的看法如何?

培训很重要，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才

从业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，所以聘请外部讲师培训也没什么效果

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况

其他

您认为最有效的培训形式？（可多选，最多5项）

由内部讲师进行讲授

邀请外部讲师到公司讲授

外出参加培训机构课程

内部组织经验交流与分享

情景模拟及角色扮演

案例分析与讨论

建立网络学习平台

光碟、视频等声像资料学习

游戏竞技

拓展训练

实地参观

其他

您希望培训讲师的来源？

内部培训师

经理级以上直线领导

外聘讲师

其他

鉴于您丰富的工作经验，您是否愿意担任这一方面的内部讲师？

非常乐意

乐意，但没有经验，希望公司能够提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但没有时间做

需要考虑下

我不愿意担任

您认为培训时间安排在什么时间比较合适？

周一到周六上午

周一到周五下午

工作日下班后1-2小时

其他

您希望培训频率是怎样的？

每周一次，每次1-2小时

每半月一次，每次1-2小时

每月一次，每次1-2小时

每季度一次，每次2-3小时

半年一次，每次2-3小时

其他

您认为公司举办的培训重点应该在哪几个方面（可多选，最多3项）

岗位专业技能

个人自我管理能力

职业道德与素养

职业生涯规划

行业与市场前沿分析

人际关系及沟通技巧

企业文化

法律知识

其他

考虑到各个同事岗位不同，以下问题请针对个人的工作岗位和职责，以文字形式进行描述。您认为在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训？（请列举三项最紧迫的培训需求）

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中心店2016年度培训需求调查表

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