关于储备管理干部徐国雄同志综合素养的评估

     被评估人员信息

 

      姓      名： 徐国雄                        本部/项目 :  本    部                     部      门 :  规划设计部

 

      现任岗位 :  结构设计师                  储备岗位：设计经理                    评估阶段 :  培养后期

 

      分值对应标准：1分－差  ； 2分－欠缺  ； 3分－基本合格 ；  4分－良  ； 5分－优秀

1、该同事与上下级同事间的沟通

      要求：沟通目标明确、思路清晰、文明友善、回馈及时，最终能有效解决问题或起到良好的上传下达效果

2、部门间及公司同事沟通             

 

要求：文明友善、思路清晰、反馈及时，最终能有效解决问题或起到良好的上传下达效果

3、文字表达能力

 

      要求：字句通顺、格式正确、逻辑清晰、主题明确，同时具有较强的说服力或感染力

4、对领导下达指令的理解力

      要求：准确理解，并根据指令有效制定计划并开展工作；针对指令或目标不明确事项能及时沟通

5、执行及反馈 

     要求：有效利用资源，保质保量达成目标，并及时反馈

6、计划组织能力

 

      要求：自主工作计划，较好的协调处理各项资源

7、工作主动性 

     要求：积极主动完成本职工作，通过多种渠道，发现工作中的不足，并提出改进措施

8、突发事项应变能力 

      要求：对于工作中的突发事件，临危不乱，态度积极，快速、灵活地提出专业的解决方案

9、团队凝聚力打造及技能培养 

      要求：内部团队士气高昂，人员稳定，善于发现团队中存在的问题，并及时进行培养或输导

10、工作严谨度

       要求： 严谨认真，原则性强，大胆细心，高标准完成各项工作

11、对于该员工，综合素养补充评估 （按优、缺点两项分别填写）