互联网企业团队心理健康状况调查

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您所在公司的性质

您所在公司的规模

团队危机的定义：发生在企业内外部的一些突发事件对团队造成正常秩序和日均衡的破坏，并对团队造成一定损失，要求团队迅速作出行动，积极应对以减轻损失的状态。比如，团队的核心人员跳槽、某个团队成员存在不当行为、重要客户的失去、因经济形式导致裁员、由于政策变化导致项目停止等等。请您认真回答下面两题：

您所在的团队面临过危机

您所在的团队会受到不确定因素的影响

请您根据直接感觉选择符合的选项。1=完全不同意，2=很不同意，3=有点不同意，4=不确定，5=有点同意，6=很同意，7=完全同意。

我们能事先察觉到机会

我们能事先察觉到潜在的危机

我们能清楚的知道问题是由什么原因引起的

我们能主动担负起团队的任何责任

我们都会关注系统内人员、设备等相关资源的变化

我们会关注外部法律、经济、技术、竞争者等方面的变化

团队成员通常不仅仅关注各自的业务单元

团队成员之间能进行有效的沟通

面对突发状况，我们能以团队愿景作为指导方向

我们能有效的获取、传播和保留信息和知识

团队管理者把团队管理得井井有条

我们会根据内外部的环境变化调整行动方案

当事情看起来没什么希望时，我们不会轻易放弃

经历危机或挑战之后，我们往往会很快恢复

面对危机，我们团队的成员能采取合作的方式来应对

我们团队时刻强调一种积极向上的文化氛围

面对危机或挑战，我们团队会创造性的解决问题

面对问题或挑战，我们知道如何从内外部资源中寻求支持