通过培训学习，您个人感觉收获如何？（单选题）
培训内容能实践到工作中
实际工作与培训内容有偏差但积累了理论知识。
培训内容与个人工作相分离
没有收获
你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）
时间安排不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
员工培训意识未跟上
形式太单调
领导重视不够
您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选）：
培训讲师的选择
时间的安排
场地的安排
内容的选择
效果的评估
培训的形式
培训激励
您希望参加公司各种培训的频率是（单选题）：
每周一次
每月两次
每月一次
每两个月一次
每季度一次
您认为公司培训的讲师来源最好是（单选题）：
公司内部领导或有经验的管理人员
专业培训管理咨询公司
行业专家
名校教授
您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）
不知道公司的发展目标以及我在公司的发展方向。
工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。
工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。
和同事合作时，感觉沟通不够顺畅。
工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。
个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。
日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎要求。
您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效3种：
由公司内部有经验的人员进行讲授。
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 。
拓展训练。
邀请外部讲师到公司进行集中讲授。
部门内部组织经验交流与分享讨论。
建立网络学习平台。
视频等声像资料学习。
建立公司图书库，供借阅。
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
根据本部门在过去一年的业绩表现，您认为本部门员工今年培训需求重点在于哪个方面（可多选）：
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
您认为公司明年的培训需求重点应在哪个方面（可多选）：
领导力
管理理念
战略发展目标
角色认知
管理理论
职业化
人员管理技能
您本人在日常管理中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？（请如实填写，可多选！）
工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。
工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。
工作中，对如何管理好下属员工，对恰当的对其制定目标、进行授权感到困惑。
部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。
工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。
个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。 日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求
对数据不敏感，感觉到影响了工作。
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