招聘人员积极主动地了解用人部门的潜在的招聘需求和员工变动情况。
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招聘人员了解空缺岗位要求，能有效筛选候选人。
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招聘人员有结合市场情况及空缺岗位工作职责，在定义岗位要求、招聘渠道选择方面及时给予用人部门建设性意见。
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推荐候选人到用人部门面试时，招聘人员能给出有帮助性的反馈意见。
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招聘人员有积极跟进空缺岗位的招聘进度，有及时与用人部门沟通进展。
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招聘周期基本符合用人部门的业务需求。
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面对市场人才供给不足，招聘人员有积极应对、积极寻求合适候选人。
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面试安排（如面试接待、面试场所、面试时间、面试流程等）符合用人部门期望。
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招聘相关表格模板内容合宜、便于使用。
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招聘人员具备初面应有的面试技巧。
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招聘人员具备初面应有的面试技巧。
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笔试题目如逻辑测试题、英文题等能满足用人部门需求。
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2015年推出的员工伙伴计划（Buddy Progam)对新员工适用公司、工作很有帮助。
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此页的调查问题仅适用于2015年新入职员工。如您是用人部门主管或经理，请选择“不适用或不回答 ”。谢谢！
招聘人员有及时主动协调入职安排。
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招聘人员在面试过程中能很好地解答我对公司概况、空缺岗位职责、岗位要求方面的疑虑。
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我很满意招聘人员的面试安排包括但不限于面试邀请、面试接待、面试场所、面试时间、面试流程等。
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面试前，招聘人员有充足准备，有提前阅读的我的简历和我的职位申请表。
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我很满意公司的入职安排，包括但不限于入职体检通知、入职手续办理等。
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入职后碰到有关人力资源的问题如社保、人力资源政策等，人力资源同事都有很好的给予解答。
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新员工伙伴计划（buddy program)对我适用公司和岗位有很大帮助。
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