2、经过一年多的大学学习，对专业知识掌握情况如何？（管理学、社会学、社会调查与研究方法、法学原理、经济学原理、企业管理概论、大学英语、人力资源管理、组织行为学、财务管理、公共关系）
掌握得很好，游刃有余
掌握得还可以，挺好的，基本都能懂
掌握得一般般，还有很多知识不懂
掌握得不好，没什么印象了
3、你认为目前学校人力资源管理专业本科设置的课程如何？
课程设计合理
理论课多 实训少
实训多 理论课少
没有顾及先后顺序
4、你觉得作为人力资源管理专业学生应着重学习哪些知识？（多选）
专业基础知识（人事、人力资源知识）
基本的电脑办公技能
业务管理原则（战略规划、资源配置、领导技巧、生产方法）
法律法规知识
语言表达与沟通能力
心理学知识
数学基础知识
教育与培训
英语语言能力
其它
5、在人力资源管理的学习中，您希望具体在哪方面进行充电？（多选）
人力资源的入门知识
人力资源考证相关知识
人力资源规划
招聘与配置
绩效与配置
绩效考核
薪酬福利
员工培训
劳动关系管理
6、如果你以后能够从事人力资源管理工作，那么在工作中能表现出来的最重要的能力？（多选）
积极倾听的能力
人力资源管理（激励、发展和指导人们工作）
社会洞察力
沟通协调
批判性思维
判断和决策
监控
主动学习
时间管理
引导和指导
7、作为一名在校大学生，你觉得如何培养自己人力资源管理相关技能？
学习本专业知识，获得更好的成绩
获得相关证书
积累实习兼职经验
参加社团活动，锻炼自己
参加社会专业机构培训，提升个人专业实操能力
8、您是否愿意参加体统的人力资源管理培训或活动？
只要有我所需要的内容，付费也要参加
只接受免费培训或活动
不想参加任何形式的培训或活动
9、以下哪类型学习方式感兴趣：（多选）
短期培训班（1-3个月）
主题沙龙（不定期举行）
公开课（1-2天）
网络讨论（不定期举行）
视频教学
其他方式
10、你觉得人力资源管理专业大学生毕业就业的艰难之处在于
专业面过宽，没有针对性
专业技能培养过少
大学生人数过多，竞争过于激烈
寻找到理想薪酬的工作很困难
就业范围不广
其它
11、您认为人力资源管理部门定期培训员工以保证员工专业知识和技能过关这一做法对公司的长远发展影响如何？