企业员工离职倾向调查量表

亲爱的员工朋友：
     您好！我是南京信息工程大学滨江学院人力资源管理专业的大四学生，本次的匿名调查是为了研究员工的离职倾向影响因素。本调查只关心整体的统计结果，不做个案研究。此问卷分为两个部分，选项没有对错之分，请您根据您的实际情况回答下列问题。
     您的意见对本研究至关重要，敬请不要漏答任何一题。对您的热情支持深表谢意！
     敬祝工作顺利！
一、基本信息调查
您的性别是
男性
女性
您的年龄处于
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁以上
您的文化程度是
大专以下
大专
本科
硕士及以上
您目前的婚姻状况
未婚
已婚未育
已婚已育
您目前所在公司的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的月收入为
1000元以内
1000-1999元
2000-3999元
4000-5999元
5000元以上
您以前转换过单位的次数是
0次
1次
2次
3次
4次及以上
您的职务类别是
普通职员
中层管理人员
高层管理人员
您的家庭供养情况是
主要以我的收入供养家庭
我部分供养家庭
我的收入只负担我自己
二、下面是有关您工作所在公司的一些陈述，请选择符合自己情况的选项
我如果到其他企业工作，收入不如现在有保障
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
我一旦离开公司，很难找到比现在更理想的工作
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
我离开公司后，住房、医疗、养老等待遇会损失很多
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
上司提出的工作要求是一致的
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
公司里同事们合作愉快
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
同事能互相以朋友相待
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
我的上司做重要决策时认真听取下属的意见
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
我的上司很关心我生活上的问题
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
企业实力强，贡献大的人经常得到重用
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
公司的晋升方法很公平
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
在现在企业的工作中能实现我的奋斗目标
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
长期留在本公司工作，会有很多好处
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
我获得的报酬与付出的代价基本相符
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
我获得的报酬与付出的代价和同事相比基本公平
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
公司的工资福利和其他企业相比很有吸引力
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
我常常有辞去我目前的工作的想法
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
我在明年，或者不久可能会离开公司
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
我会去寻找其他的工作机会
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合
我计划在公司做长期的职业发展
完全不符合
比较不符合
基本符合
比较符合
完全符合

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