90后员工心理契约调查问卷

尊敬的先生/女士: 
      您好!我是天津农学院人文学院人力资源管理专业的一名学生,十分感谢您能在百忙之中抽出时间参与本次调查。此次调查的目的主要是从心理契约的角度了解针对90后员工的企业激励问题。以下是90后员工心理契约调查问卷的相关内容,请根据您的经验和感受,判断以下各项陈述的重要性,并选择符合您实际情况的选项。本此调查采取匿名形式,调查资料仅用于学科研究,并严格保密,不会给您带来任何不利影响,再次感谢您的支持与配合!
性别
年龄
17-19岁
20-23岁
24-26岁
学历
高中及以下
大专
本科
研究生及以上
婚姻状况
已婚
未婚
工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
岗位类型
管理类岗位
技术类岗位
行政类岗位
营销类岗位
根据您个人的实际情况,选择您认为在以下选项描述的内容中,您所任职的公司实际履行情况符合的一项
很差 较差 一般 较好 很好
根据工作业绩发放工资和奖金
提供良好的保险福利
提供合理的休假福利
提供稳定的工作保障
与其他企业相比,提供的福利待遇比较公平合理
上下级关系和谐友好
同事间相互信任帮助
舒适融洽的工作环境氛围
企业真诚对待员工
十分尊重员工
关怀员工的个人情况
肯定员工的贡献和成绩
工作富有挑战性
提供学习培训的机会
提供晋升空间
在工作上员工有自主权
能参与组织管理和决策
工作能够使员工发挥专长,学有所用
能够得到工作上的指导
给员工提供资源充分的工作环境

7题 | 被引用11次

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