3、请问您所在的公司类型是？
外资企业
中外合资
私营企业
国有企业
股份制企业
服务型企业
商贸企业
工业企业
技术型行业
其他
4、如果大学生到公司实习后，您所在的公司给他们提供的适应期是多久？
5、您觉得大学生在学校的学习成绩重要还是参加课外活动的表现重要？
6、您认为在公司的招聘过程中，企业最关注的是大学生的什么？
毕业证，在校成绩，奖学金，荣誉证书
专业技能，技能证书
社交能力，应变能力
实习经验，或其他工作经验
7、您对于大学生在学校期间拥有证书的数量怎么看？
证件数越多越好
与专业有关的比较好，其他无关紧要
证书数量并不能体现能力，所以证书数量不能说明问题
证书过多没有好处，学生对自己定位不明
9、当代大学生就业困难的原因是
应届毕业生人数增多
准备不足，生涯规划模糊
眼高手低
缺少工作经验
不愿意吃苦
综合素质低
自身能力有限
依赖性强，创造力弱
10、在企业招聘方面，面试毕业生的主要因素？
学历
学校的知名度
综合素质
心理水平
外语水平
工作经验，社会实践
其他
11、招聘大学生的首要因素？
专业基础知识扎实
综合素质较高
学校声誉好
工作踏实，忠诚度高
12、您觉得当代大学生应具备怎样的工作能力？
创新能力
人际交往能力
组织管理能力
表达能力
竞争能力
应变能力
13、下面两种应聘者，您会更看好那种？
本专业很强，但也只懂本专业
通用型人才，但本专业没有很精通
15、您的公司在招聘时是只招专业对口还是有能力就招？
17、您所在的单位招聘人员最普遍的渠道是？
高校应届毕业生
其他同类行业人员跳槽
人才市场推荐
其他
19、贵单位对所招聘的人才，除了专业能力之外最看重应聘者的素质和能力？
身体健康
心理健康
文化修养
语言表达与沟通能力
团队合作能力
创新能力
学习能力
其他
20、毕业生入职之后，您认为普遍出现的最大问题是什么？
不认同企业文化、责任心差、跳槽现象严重
不合群，性格孤僻，团队合作能力不强
跟不上企业发展的节奏和要求，再学习能力差
循规蹈矩，守旧，创新能力差
其他
21、一个人本身专业知识就很强但能力不够好，另一个人专业知识懂得不多但能力很强有潜质，您觉得在面试中哪一个更可能被录取？
22、您觉得大学生至少需要具备哪些良好的品质？如：诚信，勤奋，创新等。