影响开发性创新与探索性创新协调的变量研究-调查问卷模板-问卷网

高管能够处理矛盾性问题，他们有动力、有能力，并保持敏感度去理解追求一系列看似矛盾的机会、需求和目标

非常同意

同意

一般

不同意

非常不同意

高管能够一心多用（Multitaskers），他们在一定时期内履行多重角色，并承担多种不同的任务

非常同意

同意

一般

不同意

非常不同意

高管能够同时完善和更新自己的知识、技能和专长

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同意

一般

不同意

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理解成熟的主流事业部和突现的创新事业部的各自不同的需要

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同意

一般

不同意

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两个创新部门间会定期或不定期举行座谈会，相互交流

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一般

不同意

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两个创新部门间经常相互参观学习，了解对方工作并表示肯定

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一般

不同意

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两个创新部门经常一起组织活动，增加彼此间的信任

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一般

不同意

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两个创新部门相互间公开各自的研究成果

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一般

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员工对一些事情有决策权

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一般

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领导者鼓励员工自己做出决策

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一般

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领导者相信员工的能力

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同意

一般

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员工权责一致

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一般

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企业与许多组织间构成网络伙伴关系

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一般

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企业从紧密伙伴处获得同类知识、技术

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一般

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企业从松散关系伙伴处获得异质性知识、技术

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一般

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企业可以很容易从外部获取资源

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一般

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我们公司的运转未满负荷

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一般

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生产能力的发挥余地还很大

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我们的盈利余额足够满足企业开发市场的费用需要

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一般

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我们有足够的资金储备去应付突发性的投资需要

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一般

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我们很容易获得贷款

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一般

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员工有提出新想法的积极性和能力

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员工了解两种创新形式

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一般

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员工能够做出恰当决策

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一般

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员工知识丰富

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识别其他企业所拥有的知识的能力强

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一般

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理解其他企业所拥有的知识的能力强

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一般

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评估其他企业所拥有的知识的能力强

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一般

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消化吸收其他企业所拥有的知识的能力强

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一般

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应用其他企业所拥有的知识的能力强

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一般

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开发其他企业所拥有的知识的能力强

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同意

一般

不同意

非常不同意

高管能够处理矛盾性问题，他们有动力、有能力，并保持敏感度去理解追求一系列看似矛盾的机会、需求和目标

非常同意

同意

一般

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高管能够一心多用（Multitaskers），他们在一定时期内履行多重角色，并承担多种不同的任务

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一般

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双元性领导能够同时完善和更新自己的知识、技能和专长

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一般

不同意

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双元性领导能够同时完善和更新自己的知识、技能和专长

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同意

一般

不同意

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双元性领导能够同时完善和更新自己的知识、技能和专长

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同意

一般

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