金茂重庆营销部员工培训需求调查表

为做好2016年营销体系培训工作,提升员工工作技能和专业能力,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。营销策划部面向营销体系员工开展2016 年培训需求调查,希望通过调查了解大家对公司培训工作实际需求、建议和期望。

您的姓名?
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您所属的部门?
营销策划部
空港营销部
盘龙营销部
珑悦营销部
您的岗位?
项目(中心)营销负责人
销售管理
策划管理
渠道管理
权证管理
新媒体工作室
行政内勤
置业顾问
您希望得到哪些“营销专业知识”的培训?(至多选3项)
客户逼定及销售技巧
电话营销技巧
渠道营销
圈层营销
消费心理学
新媒体营销
消费行为心理学
房地产风水学
您希望得到哪些“地产开发知识”的培训?(至多选2项)
工程建筑
设计规划
成本造价
财务税收
人力资源
客服前介与风险管控
您希望得到哪些“管理胜任能力”的培训?(至多选2项)
管理自我:追求卓越、学习能力、抗压能力
管理他人:沟通能力、协调能力、团队建设
管理事务:目标管理、高效执行、问题执行
您希望公司安排培训的频率是?
每周1次
每月1-2次
每季度1次
您希望公司培训的讲师来源是?
公司内部
部门内部
外聘讲师
您最喜欢的培训方式?(至多选2项)
课堂讲授
案例分析
模拟操作
影音多媒体
游戏竞赛
研讨会
您希望的培训时段安排在?
工作时间
晚上时间
中午时间
周末时间
您希望每次培训的时长是?
1小时以内
半天
全天
2天以上
如您对公司的培训还有什么好的建议,或您还需要得到哪方面的培训,请您在下面空白处填写
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