领导力自我测试

我对下属长期职业发展能力感兴趣，而不是短期业绩。

我既给下属提供帮助，又给他们以足够的自主权。

我会设定一些虽然很高，但却可以实现的目标。

我是一个好榜样。

我会先传达组织战略和预期行为，然后再在此基础上去设定目标。

我会和下属一起去想出多种解决方法。

在向下属提出反馈意见之前，我会不带有任何成见地仔细观察他的举动。

我能把观察和主观上的判断或假设相区分开。

在采取行动之前，我一定会对某人的举动有我自己的猜测。我会去验证这种猜测。

我会小心翼翼的避免以自己的表现为标准去衡量下属的表现。

当某人和我说话时，我一定会专心一志的听，绝不会走神。

我会用自己的话来重新解读或用别的方法来明确讨论过程中提到过的问题。

我在谈话的过程中会用轻松的肢体语言或语言沟通线索来鼓励对方。

我会用开放式的问题来促进彼此之间的意见和信息交流。

我会提出具体的反馈意见。

我会及时提出反馈意见。

我提出的反馈意见只针对具体的行动及其所产生的后果。

我既会提出正向的反馈意见（positive feedback) 也会提出负向的反馈意见（negative feedback)。

我想就预期目标和结果达成一致意见，而不是仅仅说说而已。

我会提前为“教练会谈”做好充分准备。

在“教练会谈”结束后，我还会对问题解决的实际情况进行跟踪，以确保一切都在按计划进行。

描述说明

上传题