浙江星杭2016年培训需求调查（管理层版）

亲爱的同事：

为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。本次问卷调查在问卷网中完成，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于2016年2月6日前填妥并提交，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

在本公司工作年限

1年及以下

2-3年

4-5年

6-9年

10年及以上

所属部门：

____________

现任职务：

____________

Part 1 培训认同度

您对目前的培训总体满意情况是

非常满意

满意

中立

不满意

非常不满意

在过去一年中，培训对于帮助我做好本职工作非常重要

非常同意

同意

中立

不同意

非常不同意

Part2 培训组织与安排

您喜欢以下哪些培训方式？(可多选)

课堂培训

小组讨论

资料自学

在线学习

案例研讨

您认为较为合适的培训时段是(可多选)

上班时间

下班晚间

中午时段

周末时间

您认为较为合适的培训时长是（单选）

0.5-1小时

1-2小时

3小时以上

您在2015年一年参加的培训有多少天？对您最有帮助或印象最深刻的课程是哪些(可一门或多门课程)？

____________

您的领导会对您参加过的培训进行跟踪和回顾吗？

会

不会

您的领导会在年底考评时和您讨论下一年度的培训计划吗？

会

不会

您觉得目前影响培训开展的因素是(可多选)

工作太忙，没时间培训

课程无用，浪费时间

培训时间安排不合适，心有余而力不足

上级不重视培训

老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上

讲师授课水平一般

您认为2015年，公司举办的培训课程哪些地方有待改进(可多选)

培训内容理论程度应深化

培训内容实用程序应加强

提高讲师水平

培训组织服务更完善

培训形式多样化

培训次数太少，可适当增加

培训应少而精

培训时间安排应更合理

其他，请说明（如没有，请写“无”）

____________

Part3 培训需求

您认为您的团队员工最匮乏的是哪方面的培训？

____________

您认为个人2016年培训需求重点在于哪些方面？（最多可选3项）

部署管理与激励（团队管理：团队激励/赏识管理/奖罚管理/不同类型下属管理/新生代员工管理）

时间管理与授权（个人团队管理：个人时间管理/团队目标和时间管理/授权技巧）

冲突管理（团队管理：对接部门沟通协作/冲突解决）

非人力资源经理的人力资源管理（提升管理者对一线员工的劳动关系管理、培训辅导等方面的能力）

非财务经理的财务管理（包括对基本的财务知识的学习，比如财务报表的解读，成本、毛利、净利、盈亏平衡等概念的诠释，目的是帮助管理者科学、高效地把控部门业绩的可持续增长）

其他，请说明（如没有，请写“无”）

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