尊敬的女士/先生：
您好！
感谢您参加本次问卷调查。本问卷来源于一个问卷开发的研究课题，调查结果仅用于题目的分析与筛选。问卷全部采用匿名方式，您的回答将会受到严格保密。题目不涉及个人隐私，请您放心以客观的态度，根据自己实际的表现作答。您在填答过程中有任何问题，都可以发邮件到xinyue_zx1124@sina.com。 再次感谢您的支持与合作！
| 从不 | 有时 | 经常 | 总是 | |
| 受到表扬的时候，我会主动与他人分享荣誉。 | ||||
| 项目被迫终止，我也会努力找到一些方法来鼓舞士气。 | ||||
| 我会宽慰受挫折的下属，勉励他们正视困难，寻求解决方法。 | ||||
| 与别人谈话时，我会有意插入一些鼓励和增加对方信心的语言。 | ||||
| 与他人关系紧张时，我会先调整心态，积极改变自己，尽力缓和矛盾。 | ||||
| 团队工作遇到困难时，我会主动承担安抚人心、缓解形势、凝聚力量的工作。 | ||||
| 他人向我请教问题时，如果没有时间我可能会敷衍了事。 | ||||
| 在公司不同部门产生纠纷时，谁都很难做出公正的裁决。 | ||||
| 我会在公司组织一些活动，让大家分享自己在失败中吸取经验的经历。 | ||||
| 我会把工作中或组织中的变化看成是有利于自己成长的机遇。 | ||||
| 工作目标没有完成可能是多种原因造成的，我会跟下属说没必要太在乎结果。 | ||||
| 事情没有按照我预期的方向发展，我可能就不会再一直坚持了。 | ||||
| 发现自己的不足时，我会试图通过学习来完善。 | ||||
| 计划和方案不被认可时，我会不懈的努力去完善它。 | ||||
| 工作中的问题和困难，我都能坚持找到应对的方法。 | ||||
| 以消极的态度面对客户，很可能会影响我们的沟通和工作推进。 | ||||
| 我能调整好自己，以积极的心态面对工作中的困难。 | ||||
| 合作伙伴遇到困难，我会鼓励他们积极面对，不要气馁。 | ||||
| 部门会议或讨论时，我会分享一些把失败变成学习机会和经验的例子。 | ||||
| 我会把一些勇于面对困境，不退缩放弃的员工事迹写成故事，向公司专刊投稿。 | ||||
| 受到上级批评时，我不会向周围的人抱怨，让不好的情绪影响他人。 | ||||
| 工作中的失败会让我怀疑自己的能力。 | ||||
| 我会给下属们一些正面反馈，使他们能发挥更大的作用。 | ||||
| 目前工作中的某些变革将会被证明是错误的。 | ||||
| 当我觉得前途一片渺茫时，也会把这种想法告诉身边的人。 | ||||
| 我能带动其他人投入更多的时间、精力、资源共同完成艰巨的工作任务。 | ||||
| 不管遇到什么事情，我不会让公司同事看到我厌烦、消极、愤世嫉俗的情绪。 | ||||
| 面对客户一次次提出方案的修改意见，我会觉得乏累和郁闷，可能会应付了事。 | ||||
| 看到朋友在网上发一些负面的言论，我会留一些劝慰、鼓励性的留言。 | ||||
| 我不太善于引导或鼓舞其他部门的同事积极配合我的工作。 |
6题 | 被引用6次