贵公司是否有正式的、书面的人员招聘计划？
A：有，并且按计划执行
B：有，但是未能按计划执行
C：没有
贵公司用人部门在向上级提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求？
贵公司每月招聘的数量
A：10人以下
B:10-30人
C：30-50人
D：其他
贵公司有固定的招聘流程吗？
A：有，并且按照招聘流程执行
B：有，但没有按照招聘流程执行
C：没有，根据具体招聘临时设定流程
您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：(多选)
A：没有专门负责招聘的部门
B：招聘人员的专业训练不够
C：招聘的流程不合理
D：人力资源部与业务部门的配合不默契
E：人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强
F：招聘经费有限，招聘渠道有限
G：很难对候选人进行客观公正的评价
H：公司的薪酬体系对应聘者吸引度不够
I：岗位吸引力较差
贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准？
A：有书面的、明确的评价标准
B：有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上
C：没有明确的评价标准
贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）：
A：网络招聘
B：报纸、贴广告
C：内部推荐
D：人才招聘会
E：校园招聘
F：猎头
贵公司在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可多选）
A：专业技能
B：教育背景
C：工作经验
D：工作态度
E：性别年龄
F：离家近
G：稳定性
I：其他