尊敬的律所HR您好，本人是来自北京一家大型律师事务所的同行，在律所招聘工作中发现招人难是一个普遍的问题，不知道贵所是否也存在同样的问题。为充分了解目前律所招聘的相关现状，寻求解决方案，本人特制作此问卷，希望您能抽出宝贵时间大概填写。如果您留存了您的邮箱，我会将相关调查问卷结果一并发送给您。
贵所的执业律师人数规模约为
10人以内
11-50人
51-100人
101-200人
200以上
贵所招聘事务主要由哪个岗位人员负责（可多选）
人事部门(HR)
行政专员
部门秘书
合伙人自己
其他
贵司最常采用的招聘渠道是（可选2-3项）
招聘网站
熟人推荐
猎头
招聘会
学校直招
其他方式
贵所最常用的招聘网站主要是（可选3项）
智联招聘
中华英才网
51job
前程无忧
58同城
大街网
过来人求职网
猎聘网
拉勾网
BOSS直聘
其他
贵所目前每年在招聘上花费的费用大约为
不花钱招聘
1万元以下
1-2万元
2-5万元
5-10万元
10万元以上
贵所在招聘上的费用开支主要花费在
猎头费用
购买网站年度服务
购买求职者简历费用
校园招聘宣讲
求职酒会等活动
其他
贵所每招聘一名合适人才平均需浏览多少份简历
10份以内
10-30份
30-50份
50-100份
100份以上
贵所认为目前招聘模式中遇到的主要困难有
岗位需求长时间无人响应
简历投递量太少
投递简历大多与岗位需求不匹配
笔试、面试耗费精力太多
猎头、网站服务费用花费过大
难以锁定完全与岗位匹配人才
其他