CTU2创新文化现状调查问卷

 

我认为,我们的独特之处之一在于如何面对失败。我相信,我们是全世界最能包容失败的场所(我们有过许多这样的例子),而失败和创造性是不可分割的孪生兄弟。 为了创造性,你需要试验。如果你提前就知道某种方法是有效的,那么这就不是试验。如果有10%的机会获得100倍回报,那么你每次都应当去赌一把。——节选自2016年亚马逊CEO贝索斯致股东信

 

对于本问卷中提及的“创新”概念的定义:本问卷中提及的”创新“是指大家在平时工作中,对于公司的业务与流程/企业文化/人文关怀,以及对公司或团队的建设和发展中,所提出的新鲜的、有创意的以及可实践的想法、意见和建议。我们认为,每一位CTU2的伙伴们都可以在创新的过程中作为一个领导者,以推动和实践创新的文化不断向前。

你加入亚马逊的时间?
小于1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
  你认为目前的CTU2是一个有创新氛围的Site吗?
是的
不是
你平时在工作中会有一些创新的想法吗?
没有
如果有创新的想法,你愿意及时提交/分享给大家吗?
愿意
不愿意
你认为Site在创新的哪些方面是做的比较好?(多选1-3个)
提交渠道比较清晰
亚马逊(CTU2)很重视创新
直属经理经常鼓励我们创新
同事很享受创新所带来的成功
告诉我你想说的话:
你更愿意在哪些方面提出创新的建议?(多选1-3个)
运营流程
公司文化
系统优化
公司人文关怀(比如Admin相关)
告诉我你想说的话:
你的创新想法会更愿意和哪些人沟通/分享呢?(多选1-3个)
直属组长/经理
ACES
周围的同事
不知道该给谁说
告诉我你想说的话:
你更喜欢通过哪种渠道看到site在创新方面的分享?(多选1-3个)
电子邮件
文化墙
Townhall Meeting(员工大会)
电梯海报
电视屏幕
告诉我你想说的话:
你认为site在创新氛围营造上,还可以在哪些方面更上一层楼?(多选1-3个)
提交渠道更加明确
给予及时反馈
同事们的创新意识被管理团队认可
管理团队帮助创新想法落实
告诉我你想说的话:
如果有机会成为创新项目的领导者,你会做些什么?希望有什么资源可以帮助你?
    ____________
你平时在工作中会有一些创新的想法吗?
没有
如果有创新的想法,你愿意及时提交/分享给大家吗?
愿意
不愿意
你认为 如果Site营造一个更好的创新氛围,可以在哪些方面进一步改善呢?(多选1-3个)
提交渠道不清晰
缺乏创新反馈机制
创新提出后缺乏支持
缺乏创新激励机制
告诉我你想说的话:
如果我们完善了site的创新激励机制,你更愿意在哪些方面提出创新的建议?(多选1-3个)
运营流程
公司文化
系统优化
公司人文关怀(比如Admin相关)
告诉我你想说的话:
目前,你如果有某些关于创新方面的想法,愿意和哪些人沟通/分享呢?(多选1-3个)
直属组长/经理
ACES
周围的同事
不知道该给谁说
告诉我你想说的话:
你更喜欢通过哪种渠道看到site在创新方面的分享?(多选1-3个)
电子邮件
文化墙
Townhall Meeting(员工大会)
电梯海报
电视屏幕
告诉我你想说的话:
 如果有机会成为创新项目的领导者,你会做些什么?希望有什么资源可以帮助你?
    ____________

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