亲爱的先生/女士，您好，
我叫何昆瑾，是英国斯特林大学管理学院国际人力资源管理专业的一名在读研究生，欢迎您参与此次调查研究！
这份调查研究是为了探索发现中国企业内存在的年龄歧视问题以及其可能对员工的感情承诺造成的影响（感情承诺(affective commitment)，指员工对组织的感情依赖、认同和投入），研究的最终目的是通过发现年龄歧视的部分负面影响来遏制和减少企业内的年龄歧视现象，这将有利于员工的自身利益和企业发展。
我非常渴望了解您的意见和答案，这将对此次研究提供莫大的帮助和价值。填写这份问卷将大约占据您4-6分钟，共15题。
本次调查将采取匿名形式，并且保证每一份答案涉及的隐私将收到保护，请放心作答。非常感谢您的耐心和参与！
祝您一切顺利！
何昆瑾
管理学院
斯特林大学
斯特林市，FK9 4LJ
手机：+044 7511700419
邮箱：kuh00001@students.stir.ac.uk
网站：www.stir.ac.uk
第一部分：
这部分的问题是有关于您工作中对是否存在年龄歧视的切身体会，请在各题选择一个您认为和您感受最为接近的选项。
1.在我当前工作企业的 争取升职 的过程中，我因为我的年龄（因为太年轻或年龄较大）而受到了不公正待遇。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）
2.在我当前工作企业的 获取培训机会 的过程中，我因为我的年龄（因为太年轻或年龄较大）而受到了不公正待遇。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）
3..在我当前工作企业的 绩效评估 的过程中，我因为我的年龄（因为太年轻或年龄较大）而受到了不公正待遇。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）
5.在现在所在的企业时，我 没有 “我是这个大家庭的一份子”的感觉。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）
6.我对现在所在的企业 没有 什么感情羁绊。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）
8.对于我现在 所在的这个企业，我 没有 很强烈的归属感。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）
15题 | 被引用2次