岗位星级实行定期评定与动态考核相结合，定期评定时间为每年
岗位各星级人数按同一工种总人数确定，二星级比例为（）
岗位各星级人数按同一工种总人数确定，四星级比例为（）
岗位各星级人数按同一工种总人数确定，三星级比例为（）
岗位各星级人数按同一工种总人数确定，一星级比例为（）
岗位星级考核由理论考试、实作考核和工作业绩考核组成。评定成绩实行百分制，其中理论考试占（）、实作考核占（）、工作业绩考核占（）。
10%、50%、40%
10%、40%、50%
20%、40%、40%
20%、50%、30%
理论考试成绩实行百分制，由定期培训考试成绩和日常培训考试成绩组成。定期培训考试成绩占（），日常培训考试成绩占（）。
50%、50%
40%、60%
45%、55%
60%、40%
工作业绩考核实行百分制，由业绩测评考核、安全新机制考核和计分制考核组成。业绩测评考核占（）、安全新机制考核占（）、计分制考核占（）。
50%、30%、20%
40%、30%、30%
50%、20%、30%
40%、35%、25%
业绩测评时，90分及以上人数不得超过测评表上总人数的（），否则此张测评表人员测评分均按0分计。
技能等级为高级技师加8分，技师加5分，高级工加（）分，中级工加1分
安全新机制考核成绩实行百分制，考核每件A 类扣（）、B类扣（）、C类扣（）。安全新机制考核得分最低为0分。
3分、2分、1分
2分、1分、0.5分
3分、1.5分，1分
2分，1分、1分
岗位星级评定结果每月给予奖励。标准为一星级（）、二星级奖励（）、三星级奖励（）、四星级奖励（）元/月。
100元/月、200元/月、300元/月、400元/月
0元/月、100元/月、200元/月、300元/月
0元/月、200元/月、300元/月、400元/月
50元/月、100元/月、200元/月、300元/月
岗位星级评定范围为生产一线岗位工种，包括（）轨道车司机、大型线路机械司机、探伤工、调车长、钢轨焊接工、钢轨整修工、电机钳工。
线路工
桥隧工
汽车驾驶员
电工
机械钳工
炊事员