1.公司的愿景与方向被明确传达。 ★ ★ ★ ★ ★
2. 团队充分了解消费者和/或客户的需求。 ★ ★ ★ ★ ★
3.愿景和方向被转化为明确而富挑战性的目标并传达给每位团队成员。 ★ ★ ★ ★ ★
4. 团队成员能开诚布公地听取他人有关工作方向的建议。 ★ ★ ★ ★ ★
5. 根据“企业价值观”标准，团队成员能对尊重并认可他人的贡献。 ★ ★ ★ ★ ★
6.团队成员的潜力在分配工作时被充分考虑到。 ★ ★ ★ ★ ★
7. 团队成员被明确地传达了将如何对他/她的绩效进行衡量。 ★ ★ ★ ★ ★
8. 团队成员会因为所执行的工作而得到认可。 ★ ★ ★ ★ ★
9. 团队成员在与他人合作的日常行动中遵循“企业价值观”。 ★ ★ ★ ★ ★
10. 每位团队成员都应该能信守其角色的承诺。 ★ ★ ★ ★ ★
11. 团队运用始终一致的流程，使团队保持快速有成效。 ★ ★ ★ ★ ★
12. 团队有流程评估我们团队合作的程度。 ★ ★ ★ ★ ★
13. 团队鼓励在创新和业务的各方面进行开放及建设性的对话。 ★ ★ ★ ★ ★
14. 团队成员能定期经常地得到绩效反馈。 ★ ★ ★ ★ ★
15. 团队努力与其他利益相关团队建立良好关系。 ★ ★ ★ ★ ★
16. 我们团队营造协同合作的工作环境。 ★ ★ ★ ★ ★
17. 团队领导投入时间和资源，发展团队中的人才。 ★ ★ ★ ★ ★
18. 团队领导支持团队成员挑战自我，以全新的方式发展自己。 ★ ★ ★ ★ ★
19. 团队领导鼓励团队成员承担风险，而无需申请批准。 ★ ★ ★ ★ ★
20. 我们团队欢迎团队中的不同意见。 ★ ★ ★ ★ ★
21. 当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚地承认错误。 ★ ★ ★ ★ ★
22. 团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。 ★ ★ ★ ★ ★
23. 团队成员了解彼此的业余生活，而且能够相互攀谈这些内容。 ★ ★ ★ ★ ★
24. 团队成员在讨论事务时非常热烈，且无相互提防的情况。 ★ ★ ★ ★ ★
25. 团队的会议令人鼓舞而不枯燥。 ★ ★ ★ ★ ★
26. 在会议期间，大家把最重要的也是最棘手的问题拿出来共同讨论。 ★ ★ ★ ★ ★
27. 团队成员了解其他成员所负责的工作，知道该工作对团队集体利益的作用。 ★ ★ ★ ★ ★
28. 尽管开始有分歧，但会议结束时，所有人都能够达成一致意见并行动。 ★ ★ ★ ★ ★
29. 团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。 ★ ★ ★ ★ ★
30. 团队成员相互提醒对方的缺点或不利于工作的行为。 ★ ★ ★ ★ ★
31. 团队成员深切关注出现令他人失望的情景。 ★ ★ ★ ★ ★
32. 团队成员相互监督各自的工作计划和进展。 ★ ★ ★ ★ ★
33. 团队成员愿意为团队集体的利益牺牲部门或个人的利益。 ★ ★ ★ ★ ★
34. 如果团队目标不能实现，团队士气将大受影响。 ★ ★ ★ ★ ★
35. 团队成员能很快认可他人贡献而不急于让自己得到肯定。 ★ ★ ★ ★ ★