领导力发展O2O解決方案调研
尊敬的HR伙伴，
您是否与我们有相同的思考：在互联网这个“得新新人才者得天下”的时代，企业的人才发展策略如何能抓住年轻一代的心？有什么能令人才发展更高效、更超值、更自主的方式？
DDI诚邀您参加“O2O发展解决方案”调研。让我们共同检视现状，同时预测未来！您绝对不会想错过这份属于我们共同未来的分析报告。(完成问卷即可获得精美礼品和调研报告)
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第一部分，请让我们认识您
性别
您的年龄是？
您所负责的领域是？(可复选)
您的职称是？
您所属的公司是？
您的公司人数是？
您目前工作的地点是？
第二部分，请告诉我们您的看法
是否想了解员工职场软技巧或领导力与市场或行业水平的比对？
除工作中实做(On Job Learning)外，未来企业对个人贡献者与基层领导的能力培育，您认为会倾向应用什么方式？(可复选)
承上题，企业在选用方案时，期望方案符合什么条件(选五项最重要的)
贵公司对每位 个人贡献者 平均的年度培训发展预算为何？
贵公司对每位 基层主管 平均的年度培训发展预算为何？
贵公司对 基层主管中的高潜人才 的年度培训发展预算为何？
公司在招聘与晋升人员时，若市场上有具公信力的能力认证，您是否会考量将该认证作为人员晋升或聘用的条件之一？
如果您对在线测评及培育发展的产品或方案有什么想法或建议，请写下来告诉我们。
问卷到此结束，感谢您的参与！
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