单项选择提：每题5分
《环境秩序管理考核奖惩办法》（试行）于（ ）起实施。
A.2016.7.1
B.2016.8.27
C.2016.8.29
D.2016.8.10
单位负责人、环安专员以外的管理人员涉及不合格项，一项扣减最低不得低于（ ）元，最高不得超过（ ）元；员工涉及不合格项，一项扣减最高不得超过（ ）元。
A.100;200;100
B.50; 100 ; 50
C.100;100;50
D.100;150;100
各单位重复问题的惩处应有检查、惩处公示等可查记录，处罚额度工段长一项最高不超过（ ）元；员工一项最高不超过（）元
A.150；100
B.200；150
C.100；50
D.200；100
在考核过程中，在（ ）情况下查出问题可作为不考核项。
A.所在单位提供相关检查或其他证明材料
B.所在单位负责人沟通
C.所在单位检查人员说服
D.所在单位被检查人员只口述无记录
公司违规违纪处理的责任人是（ ）。
A.分厂负责人；副厂长；环安专员
B.分厂负责人；环安专员
C.副厂长；环安专员
D.分厂负责人；副厂长
如下管道责任分配正确的是（ ）
A.厂区所有的管道均由运行保障处负责。
B.一级主蒸汽管道、主压缩空气管道谁区域谁负责。
C.运行保障处负责厂区给排水管道，给排水井由被划分单位负责。
D.绿化水主管道由运行保障处负责；主管道以外的分支管道由绿化公司负责，考核责任单位为总调度室。
公司各单位考核基础分分段结构是（ ）
A.80-90-95-100
B.80-85-90-100
C.80-90-100
D.90-95-100
考核分数低于基础分的，除不参与惩处考核项外，两项不合格项核减单位负责人当月绩效（ ）元，核减单位副厂长当月绩效（ ）元，核减单位环安专员当月绩效（ ）元。
A.300；200；100
B.500；300；100
C.400；200；100
D.600；400；300
月度考核合格项达到基础分分值后，增加两项奖励单位负责人（ ）元，副厂长（ ）元，环安专员（ ）元。
A.600；400；200
B.500；400；300
C.400；200；100
D.600；500；200
次月月度考核超过前月考核分数的，三项奖励单位负责人（ ）元，副厂长（ ）元，环安专员（ ）元。
A.300；200；100
B.500；300；200
C.300；250；200
D.400；350；300
巴彦淖尔紫金有色金属有限公司环境秩序标准化管理考评表中考核区域主要分为（ ）类
判断题：每题5分
各单位（包括公司）环境秩序扣减金额可以大部分作为奖励使用。
本办法适用于公司厂、处（室），外围单位可自行参照执行。
外协单位（土建、安装）、劳务公司、绿化公司均由行政人事处直接考核管理。
本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的理念，秉持公平、公正、公开的原则，对环境秩序管理标杆单位进行表彰和奖励，对环境秩序管理成绩靠后、整治不力的单位直接惩处。
除单位负责人、环安专员外，各单位其他人员由各单位考核。
各单位所有奖惩均应落实到个人，每次奖惩明细必须公示于分厂公告栏，确保全体员工及时了解奖惩具体事宜。
公司环境秩序管理所有扣减绩效全部纳入环安奖励基金中，作为季度环保奖励金额使用。
在管道责任划分中，工艺管道（包括溜槽等）谁使用谁负责，由于跑、冒、滴、漏导致其它管道污染，谁污染，谁负责。
各单位责任区划分不清，可作为公司环境秩序考核项目进行考核扣分。
在设定同等考核基础分的责任单位内，考核分数排最后一名的，除上述惩处外，追加核减单位负责人当月绩效200元，核减单位副厂长当月绩效150元，核减单位环安专员当月绩效100元。
日常检查中第二次查出的重复、相似问题，对单位相关责任人予以核减双倍绩效。
通过低成本技改，实现现场环境秩序重大改善的，经公司相关领导、部门确认的，一项奖励单位负责人500元，副厂长300元，环安专员200元，技改提出人员300元（通过其它方式已经领取奖励金额的除外）。