1. 和团队中的新成员/最出色的成员一起工作
2. 来自直线或二线经理的各种日常鼓励和赞赏：口头，便条，邮件，微信，私人电话
3. 业绩有进步或任务完成出色时获得及时的肯定和认可，例如经理邀请喝杯咖啡闲聊，一起吃顿饭
4. 不定期的非正式团队聚会
5. 在年会、大区会议或日常团队会议中受到公开表彰
6. 和团队成员的友好关系，大家彼此尊重和充分信任
7. 在一个大家愿意开放分享失败或个人不成功经验的团体中工作
8. 分享和庆祝个人或团队的成功的团建活动或庆祝会
9. 职业发展机会，例如轮岗尝试不同工作
10. 有机会在大型会议或高管会议中演讲、分享我的经验
11. 外部培训或学习机会
12. 内部培训或学习机会
13. 经理会定时和我讨论关于我的职业生涯规划和下一步发展计划
14. 常有机会接触新项目、新任务并从中学习
15. 我的工作具有挑战性，有变化
16. 来自上级经理或其他高管的一对一辅导
17. 经理不做微观管理，我的工作有自主性
18. 常有机会和经理、团队成员或高管有非正式的沟通和谈话
19. 经理提供或与我坦诚交流更多工作中需要的信息和内容
20. 我的问题、建议、想法能得到及时的回复
21. 常被倾听，有机会表达和执行我自己的想法和创新，或执行自己喜欢的工作内容
22. 来自经理的坦诚、明确和及时的关于个人表现的反馈
23. 当我的工作需要做出改变或犯错时，用积极的、建设性的方式与我进行沟通和谈话
24. 更多授权，或参与关键决策的制定
25. 关于我的权力和职责的清晰界定
26. 从头到尾负责一项工作
27. 清晰的工作方向和流程，模糊性低
28. 来自经理的关心，了解我在工作和生活中面临的问题和困难
29. 有时间照顾家庭，工作和生活的良好平衡
30. 更多带薪休假或可以弹性工作