您认为哪种性格比较符合做一个合格的HR？
做事有耐心，不浮躁
做事纠结，拿不定注意
做粗心，不深思熟虑
你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。您会？
感到没面子，下次不主动打招呼了
心想，他走路时专注
心想，他遇到了什么不愉快的事情
在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，您一般会？
接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
只有多接触几次才能记住对方
总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
您觉得一下那个环节更能有效的判断一个HR水平的高低？
管理能力的水平
对薪酬谈判的水平
招聘活动的组织能力
您认为怎样才是一个好领导的表现？
对员工和工作均是适度关心
只重视工作，对员工毫无关心
即关心工作也关心员工
您希望参加公司层面举办的哪种类型的培训？
相关业务类
管理技能类
兴趣爱好类
专业技能类
不希望参加培训，影响工作
您认为影响工作满意度的因素包括？
公平的报酬
富有挑战性的工作
融洽的人际关系
支持性的工作环境
个人特征与工作的匹配