城乡与风景园林院——员工调查问卷

一.个人基本信息
性别
工作性质
方案设计人员
工程管理人员
支持人员
入职年限
6个月
≥6个月,1年
≥1年,2年
≥2年
二.薪酬福利
1.据我所知,本院的福利与其他院相当或更好。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
2.据我所知,本院的薪资水平与其他院相当或更好。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
 3.我有关于我的薪资与福利的相关信息。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
4.与其他同事相比,我认为我的薪资是公平的。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
5.我了解我的薪资是如何确定的。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
6.我认为本院很好的将薪资与绩效相关联。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
7.我认为奖金激励计划有效地激励了高绩效的工作表现。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
二.沟通
8.与员工密切相关事情及信息,本院能够很好的让员工获得了解。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
9.本院花精力去了解员工的意见和想法。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
10.本院的高层领导开诚布公地与员工沟通。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
11.我会被及时告知本院重大的发展和决策。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
12.本院管理层鼓励在本院内分享信息和想法。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
13.本院很好的向员工提供本院业绩完成情况的信息。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
三.竞争力
14.与其他竞争对手相比,本院在项目管理方面做得如何?
最好
比大多数竞争对手好
与大多数竞争对手差不多
不见得比大多数竞争对手好
无意见
15.与其他竞争对手相比,本院在项目设计质量方面做得如何?
最好
比大多数竞争对手好
与大多数竞争对手差不多
不见得比大多数竞争对手好
无意见
16.与其他竞争对手相比,本院在工作效率方面做得如何?
最好
比大多数竞争对手好
与大多数竞争对手差不多
不见得比大多数竞争对手好
无意见
17.与其他竞争对手相比,本院在甲方服务质量方面做得如何?
最好
比大多数竞争对手好
与大多数竞争对手差不多
不见得比大多数竞争对手好
无意见
18.与其他竞争对手相比,本院在应对市场变化方面做得如何?
最好
比大多数竞争对手好
与大多数竞争对手差不多
不见得比大多数竞争对手好
无意见
19.与其他竞争对手相比,本院在技术创新方面做得如何?
最好
比大多数竞争对手好
与大多数竞争对手差不多
不见得比大多数竞争对手好
无意见
四.敬业度
20.我认同本院的目标与价值观。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
21.我理解我部门的工作如何为本院发展与成功做出贡献。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
22. 我能在工作中充分运用我的技术和能力。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
23. 我会向朋友推荐本院是一个良好的单位。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
24.我会很自豪的告诉他人我为本院工作。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
25.我愿意付出额外的努力帮助本院取得成功。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
26. 我自我驱动以帮助院取得成功。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
27. 当前,您是否在认真考虑离开本院?
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
五.工作本身
28. 我经常被过度的工作压力所困扰。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
29. 我能够轻松应对手头的工作。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
30. 我的工作安排能让我有充分的灵活性来满足我个人或家庭的需要。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
31. 我相信只要自己工作表现良好,便可以继续在本院工作。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
32. 我的工作让我觉得有个人成就感。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
六.运营效率
33. 本院能很快地将想法付诸实施。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
34. 我部门的工作井井有条。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
35. 在本院,项目决策需要太多过程,时间成本较高。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
36. 在本院,我们行动迅速以解决问题。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
37. 本院愿意进行投入,对设计流程加以持续改善。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
七.绩效管理
38. 我清楚了解我所在部门的目标。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
39. 我清楚了解本院整体的目标。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
40. 我认为我的工作绩效得到了公正的评估。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
41. 我部门定期、及时地对员工绩效表现进行回顾。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
42. 本院对待绩效表现不佳的员工会采取妥当的行动。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
43 我的绩效目标是界定清晰的。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
44. 我的绩效目标是可以被衡量的。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
45. 我清楚了解为达成本院业务目标所采取的措施。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
46. 我很清楚我的绩效目标如何与本院战略及目标相关联。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
八.直属主管
47. 我的主管定期对我的绩效表现给出反馈意见。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
48. 我的主管能够很好的开展团队建设工作。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
49. 我的主管通过对部门目标进行分解,为我设定清晰的个人职责。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
50. 我的主管对我的工作提供充分的支持。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
51. 我的主管很尊重我。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
52. 我的主管在工作的技术方面具备充分的能力。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
53. 我的主管能够发展员工的能力。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
九.团队合作
55. 我周围的同事通常相处得很融洽。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
 56.总体而言,我部门的员工士气很高。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
57. 我周围的同事乐于互相帮助,即使需要为此做一些本职工作以外的事情。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
58. 我所在团队会公开讨论不同观点,以作出决策。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
59. 我的部门和其他部门有良好的合作。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
60. 不同部门之间能有效地共享信息。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
十.培训与发展
61. 我相信自己在本院内有个人发展与成长的机会。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
62. 本院为员工提供了必要的信息和资源,使得员工能够有效管理个人的职业发展。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
63. 我认为本院能够很好的发展员工,充分挖掘其最大潜能。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
64. 我所接受的培训能让我充分具备开展工作所需的能力。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
65. 现有的技术培训还有些匮乏或针对性不强。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
66. 我了解我在本院内潜在的职业发展通道。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
67.为在本院内获得职业进步,我知道需要发展哪些技能。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
68. 在本院,晋升机会一般会给予最合格的员工。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
十一.工作条件
69. 我很容易取得开展工作所需的信息。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
70. 总体上,我所在的工作场所的工作条件(如:通风、温度、工作空间等)是令人满意的。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
71. 我部门适当地运用科技手段改善内部运作效率。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
72. 我具备有效开展工作所需的工具和资源。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
73. 我所在的工作场所采取适当措施以确保员工的安全。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
十二.领导力
74. 本院管理层关心员工的身心健康。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
75. 总体而言,管理层了解我们工作中所面临的问题。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
76. 本院管理层能够清晰地指明发展方向。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
77. 本院的管理风格能激励员工做到最好。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
78. 本院的高层管理者支持采用新思路和新方法来做事情。
同意
倾向同意
中立
倾向不同意
不同意
其他建议与意见
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