职场核心能力评估
以下是卡内基训练可以帮助您培养的主要能力包括:自信、人际关系、
沟通、领导力及处理压力。请您在以下项目中,圈出适当的数字来评估目前自己的状况。欢迎参加本次评估
自信
展现积极主动性。
很差
较低
普通
很高
卓越
做决策时有自信。
很差
较低
普通
很高
卓越
展现积极态度;常怀“我能做到”的想法。
很差
较低
普通
很高
卓越
勇于表达自己的想法和意⻅。
很差
较低
普通
很高
卓越
常展现沉稳与自信的形象。
很差
较低
普通
很高
卓越
在必要时愿意承担⻛险。
很差
较低
普通
很高
卓越
在必要时愿意接受新挑战。
很差
较低
普通
很高
卓越
人际关系
即使意⻅不同时,亦能有效地与他人合作。
很差
较低
普通
很高
卓越
能察觉自己的情绪与行为会影响他人。
很差
较低
普通
很高
卓越
能有效地解决争议。
很差
较低
普通
很高
卓越
常真诚地对他人表示关怀。
很差
较低
普通
很高
卓越
具有营造信任氛围的能力。
很差
较低
普通
很高
卓越
常帮助他人增强自信与自尊。
很差
较低
普通
很高
卓越
能尊重他人不同的意⻅与想法。
很差
较低
普通
很高
卓越
沟通能力
是一位好的聆听者。
很差
较低
普通
很高
卓越
能明确而清楚地表达讯息。
很差
较低
普通
很高
卓越
能表现恰当的肢体语言与声调。
很差
较低
普通
很高
卓越
沟通时常有说服力
很差
较低
普通
很高
卓越
常寻求团队的意⻅与想法。
很差
较低
普通
很高
卓越
能有效准备并做好演讲。
很差
较低
普通
很高
卓越
能镇定地即席思考与表达。
很差
较低
普通
很高
卓越
领导能力
重视团队的绩效多过个人益处。
很差
较低
普通
很高
卓越
能影响他人追求共同目标。
很差
较低
普通
很高
卓越
常会辅导他人有更好的表现。
很差
较低
普通
很高
卓越
能启发并激励他人,而非驱使他人。
很差
较低
普通
很高
卓越
帮助他人视改变为成⻓的机会。
很差
较低
普通
很高
卓越
能有效建立双赢的结果。
很差
较低
普通
很高
卓越
对他人的贡献会表示肯定。
很差
较低
普通
很高
卓越
态度管理
能在混乱中保持冷静。
很差
较低
普通
很高
卓越
在压力下仍让人乐于亲近。
很差
较低
普通
很高
卓越
会主动采取行动处理压力。
很差
较低
普通
很高
卓越
能在冲突时控制愤怒。
很差
较低
普通
很高
卓越
能从容的面对批评或质疑。
很差
较低
普通
很高
卓越
能保持工作与生活的平衡。
很差
较低
普通
很高
卓越
在做出决定前收集和权衡必要的事实
很差
较低
普通
很高
卓越
名字
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联系电话
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