您的工作岗位属于以下哪一层次？
基层技术岗
普通部门主管岗
中层主管岗
高层领导岗
您对贵公司的招聘与培训机制的设计与实施满意度处于什么水平？
您当时获得此岗位的招聘途径是什么？
公司内部晋升、推荐
网申
校园招聘
外包企业劳务派遣
直接前往公司应聘
您的工作岗位应聘时有相关经验要求吗？
不需要经验
需要经验，至少一年以上
未明确表示要求有经验，但向有经验的应聘者倾斜
您觉得贵公司招聘工作存在那些问题？
所展示的员工岗位晋升渠道不明确
跟市场接触少，不能改变人们以往对医药行业公司应聘者的要求的错误观念
未能很好地满足应聘者的实际需求
招聘费用、人员等投入少
招聘渠道过时，不具有针对性
招聘时企业文化形象、内涵展示程度过低
您对所在岗位的面试流程满意吗？觉得难度大吗？
不满意，难度太大
不满意，难度太小
中立，难度一般
满意，难度合适
入职后，您有参加过所在岗位的培训吗？感觉怎么样？
有，感觉很满意
有，感觉一般
有，感觉不满意
完全没有
您所在岗位实施培训的周期是？
比较固定，每周一次
比较固定，每年一次
不固定，看领导安排
没有参加过培训，所以没有
您希望贵公司实施的培训内容进行改动吗？改动度怎么样？
进行改动，全部
择优改动，保留精华
不进行改动
改不改动，无所谓
您所在岗位实施的培训主要是以以下哪种方式进行的？
外聘培训讲师授课
公司内部优秀主管授课
既有讲师授课，又有实际动手操作
其他方式，如网页直播培训等
贵公司所进行的培训，你觉得和你的工作岗位内容相关度大吗？
您觉得贵公司所实施的培训（人员，财力，物力等）投入水平怎么样？
投入太少
符合公司整体实力，能理解
投入大，很满意