Q1 请对船长Robert做以下评估
| | 1-5分 |
| 融资能力以及合理的融资节奏把控； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 为团队吸纳、培养合适的精英人才； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对公司所做的产品有更深入的研究与理解，是产品的首席体验官（Chief Experience Officer）； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 行业资源分析及整合能力； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 把精力集中放在中长期目标上，而不仅仅是放在短期目标上； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对每日瑜伽团队有足够信心，并能够及时、清晰地向全体员工传达公司的愿景； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 知人善用，及时认同并奖励表现优秀的核心成员或行为，适当辅导表现不佳的核心成员或行为； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够有效激励团队，是公司的首席能量官（Chief Engine Officer）； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 在公司目标推进过程中有反思与复盘，及时调整方向； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 定期与团队核心成员进行沟通，主动积极地提升核心成员效能及解决存在问题； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 具有创始人心态，能有效管理和协调公司人力和物力资源，为公司整体业务目标达成负责； | ★ ★ ★ ★ ★ |
Q2 请对H2业务线负责人Joy做以下评估
| | 1-5分 |
| 对行业、市场、竞争对手及产品有充分的了解和把握，是该领域的专家； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能带领团队精准地执行工作计划，根据计划跟踪项目进展，想方设法保证计划执行质量和进度； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 关注团队中长期目标，而不仅仅是短期目标； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 经常挑战现状，能够提出并实施提升公司业务效率的方案，知道如何为公司发展找到更多机会； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够主动学习并迅速获得工作所需要的知识或技能，并且能学以致用； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对工作中出现的问题进行深刻反思与复盘，避免问题重复出现； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对每日瑜伽团队有足够信心，并能够积极、及时、清晰地向业务线成员传达公司的愿景； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对业务线员工的工作和状态足够了解，能积极推动工作，调动员工状态； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够发现团队中的各种问题并积极解决问题，团队成员反映的事情，总能妥善解决并及时反馈； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够赢得业务线成员的信任，塑造团队凝聚力，促使大家紧密合作完成工作； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够与其它部门建立良好的合作关系； | ★ ★ ★ ★ ★ |
Q3 请对H2O业务线负责人Susan做以下评估
| | 1-5分 |
| 对行业、市场、竞争对手及产品有充分的了解和把握，是该领域的专家； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能带领团队精准地执行工作计划，根据计划跟踪项目进展，想方设法保证计划执行质量和进度； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 关注团队中长期目标，而不仅仅是短期目标； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 经常挑战现状，能够提出并实施提升公司业务效率的方案，知道如何为公司发展找到更多机会； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够主动学习并迅速获得工作所需要的知识或技能，并且能学以致用； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对工作中出现的问题进行深刻反思与复盘，避免问题重复出现； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对每日瑜伽团队有足够信心，并能够积极、及时、清晰地向业务线成员传达公司的愿景； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对业务线员工的工作和状态足够了解，能积极推动工作，调动员工状态； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够发现团队中的各种问题并积极解决问题，团队成员反映的事情，总能妥善解决并及时反馈； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够赢得业务线成员的信任，塑造团队凝聚力，促使大家紧密合作完成工作； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够与其它部门建立良好的合作关系； | ★ ★ ★ ★ ★ |
Q4 请对HR副经理兼O2业务线负责人秦雅做以下评估
| | 1-5分 |
| 能够为各业务线提供高效的招聘支持，满足业务发展的用人需求； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 关注团队中长期目标，而不仅仅是短期目标； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 深入了解各部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，并做好员工关怀工作； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够组织和推动公司文化建设，增强公司凝聚力； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 扮演“业务合作伙伴的角色”，为业务线提供支持； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对每日瑜伽团队有足够信心，并能够积极、及时、清晰地向业务线成员传达公司的愿景； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够发现团队中的各种问题并积极解决问题； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员反映的事情，总能妥善解决并及时反馈； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够很好带领HR团队，提高部门员工工作能力，能够赢得团队成员的信任，塑造团队凝聚力，促使大家紧密合作完成工作； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够很好带领O2团队，提高部门员工工作能力，能够赢得团队成员的信任，塑造团队凝聚力，促使大家紧密合作完成工作； | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 能够与其他部门建立良好的合作关系； | ★ ★ ★ ★ ★ |
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Q5 除了问卷中的内容，你对各业务负责人或者公司还有什么意见或建议吗？