员工年终考核

本次评价对象分为三类：

1.部门员工之间互相评价；

2.日常工作中有接触的前后台同事之间互相评价；

3.部门负责人和财务、人事同事之间互相评价。

请大家本着公平、公正的原则对相关同事进行评价，本次评价结果不公开。

姓名

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被评人姓名

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你认为在拥抱变化上，哪一项与TA最接近？

适应公司的日常变化，不抱怨

面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事

在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路

创造变化，并带来绩效突破性地提高

你认为在敬业方面，下面哪一项与TA最接近？

上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误

能高效完成工作，今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事

遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果

你认为在团队合作精神方面，哪一项与TA最接近？

积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

决策前发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持

积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难

善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则

有主人翁意识，能经常给予同事鼓励支持，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围

你认为在奉献精神层面上，哪一项与TA最接近？

没有奉献精神，在明确可获得的收益之前不做任何付出

有很少的奉献精神，在预估未来收益可能性较大的情况下才会考虑额外付出

有一定的奉献精神，在多数情况下能根据公司需要付出

有较强的奉献精神，能够想公司所想，急公司所急

有很强的奉献精神，愿意为公司付出，完全不计较个人得失

你认为在责任心方面，哪一项与TA最接近？

责任心一般，需要多次督促才能完成相关工作事项

能承担一定责任，偶尔需要督促才能完成工作

责任心较强，无需监督，能按时完成大部分工作事项

有很强的责任心和内驱动力，对工作尽职尽责，可以放心交付工作

有极强的责任心，主动要求肩负阶段性工作或临时任务负责人的角色

你认为在诚信方面，哪一项与TA最接近？

诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响

通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导

勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

能持续一贯地执行以上标准

你是否愿意和TA合作共事

勉强愿意

愿意进行单项工作的合作

愿意进行多项工作的合作

愿意

非常乐意

TA的优点

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TA的缺点

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你有什么建议，能帮助TA更好地提高自己？

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如果可以选择，你最愿意和哪三位同事共事？请分别说明原因（不同部门）

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13题 | 被引用22次

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