您应聘力帆之前，具备的相关工作经验有几年？
无经验
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
您在哪个渠道上发现了我们的招聘信息？
全国招聘网站（智联、前程无忧）
本地招聘网站（汇博）
专业人才网站（汽车人才网）
校园宣讲信息
朋友推荐
现场招聘会或双选会
其它
您应聘的是哪个版块的岗位？
集团总部、摩托车
汽车、乘用车
发动机、通机
新能源
您认为我们的招聘信息是否有助于您了解这一份工作机会？
是的，我较为清楚的了解到招聘职位的信息
一般，我大致了解，但是还有有一些疑问
不是特别好，我有很多的疑问
您在浏览工作机会时，最看重什么？
工作内容，是否能够吸引我
岗位要求，是否与自己相匹配
薪资福利，是否达到我的预期
挑战与问题，我能够发挥什么作用
培训发展，我能在技能和职位上得到什么提升
品牌效应，力帆的大企业平台
内部员工感言，工作体会等
其它
您投递简历后，过了多长时间，我们的招聘专员才给到您回复或邀约？
3天之内
1周左右
半个月以内
1个月以内
超出一个月
电话邀约中，您最希望招聘专员向您提供什么信息？
本岗位的具体工作内容
可能面临的挑战和问题
团队构成和汇报关系
发展前景和培训机会
薪资待遇和福利计划
绩效考核标准
直属领导性格特征，是否容易合作
其它
电话邀约中，您最不能接受的是哪点？
只是简单的邀约，没有其它任何的交流和信息
不停问问题，耗费大半个小时
只是介绍公司的优点，感觉像是在画饼
不留应聘者提问题的时间和机会
其它
您认为下列哪项内容最可能使您放弃面试机会，即便已经接到面试邀请？
时间无法安排
其后了解到上班距离过远
招聘专员的介绍不够专业
面试当天天气不好
纠结这份工作到底适不适合自己（工作内容、薪资等）
忘记了
对行业发展趋势不看好
在网上或同行中了解到一些负面言论
其它
您觉得电话和邮件邀约中还可以增加哪项内容？
公司介绍与企业文化
公司与行业的新闻链接
面试的注意点
定制化的交通建议
团队成员介绍
面试当天早上短信提醒
其它
面试之前，免不了要等待片刻，您认为自己最长能够忍耐的等待时间是多少？
半小时以内
半小时-1小时
1-2小时
2-3小时
来都来了，等多长都无所谓
您认为我们的招聘专员在面试时的态度是怎样的？
热情接待、充分交流
例行公事，感觉较为冷漠
不耐烦，经常打断
没注意，说不清
作为应聘者，您认为HR在招聘过程中，应该注意什么？（多选）
热情接待，平易近人，充分交流
穿着正装，体现职业化
准确介绍职位和公司
及时告知应聘结果
给出求职者的优劣势并提供职业发展建议
不要给应聘者画饼，实事求是
其它
如果没有面试成功，您希望招聘专员怎么做？（多选）
及时反馈，告知应聘结果
没反馈就是没成功，不用打扰了
给出职业发展建议
提供面试指导
提供公司内外部其它招聘信息
加微信，并保持联系
邀请参加力帆的后续公开活动（如新车上市、车展等）
其它
您觉得我们的整体招聘流程最大的问题是什么？
流程拖沓，要进行几轮面试
反馈较慢，很久都没有回复
没有进行认真评估，草率决定
没有倾听求职者的心声和诉求
整体感觉较好，没有什么问题
其它
在什么情况下，您不愿意向您的同事朋友推荐力帆的工作机会？（多选）
制造业整体行情不好
摩托车是夕阳产业
整体薪酬待遇不高
部门同事不好相处
绩效考核指标压力过大
HR专业度不高，待人冷漠
其它
报到第一天，您最看重什么？
入职手续是否高效办理
电脑等办公用具是否齐全
有没有在职导师帮助熟悉团队和工作
直属领导是否布置了清晰的目标任务
人资部是否组织了入职培训
其它
请给我们的招聘工作打分
90-100分
80-90分
70-80分
60-70分
60分以下
