社会认同模型在劳资群体行动意愿中的应用研究

尊敬的女士/先生:为研究社会认同模型中劳资关系的影响,更好地帮助解决企业内部日益紧张的劳资关系问题,探寻劳资双方的最优共生途径,特设此调查问卷。请您仔细阅读每道题目,并根据实际情况做出回答。本调查纯属学术研究之用,答案没有对错之分,采用无记名形式填写,请您不必有任何顾虑,按个人实际情况回答☺。 
 背景:公司最近赶工期,需要在月底完成,因此要求由原来每天5点下班延长到7点,但是,月底发工资时发现才没有加班工资……一次与同事不经意聊天得知:工资并非同工同酬。如果你是该公司员工,面对下列情况会怎样处理?

请问您的年龄是( )岁。
20岁以下
20-27岁
28-35岁
36-43岁
44-50岁
50岁以上
您的性别是
您的文化程度是
小学
初中
高中、技校或职校
大专
本科
硕士及以上
您的职位是
一般员工
企业中层管理人员
企业高级管理人员
您在目前公司工作有( )年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
矩阵单选题
非常不同意 不同意 不确定 同意 非常同意
我视自己为公司一员
我很乐意成为公司一员
我认为公司的规定对员工很重要
我认为公司每位员工都应该为保护员工集体权益付出自己的努力
矩阵单选题
非常不同意 不同意 不确定 选项1 同意 非常同意
对于公司延长下班时间,我感到( )不高兴
对于公司不发加班工资,我感到( )生气
对于公司工资非同工同酬,我感到( )愤怒
我认为:如果全体员工联系起来,
非常不同意 不同意 不确定 同意 非常同意
能在公司改变规定的情况下,改变这种状况
可以改变不发加班工资的状况
可以成功维护的员工全体的权益
能够影响公司高层对按劳分配的决定
矩阵单选题
非常不愿意 不愿意 选项1 不确定 愿意 非常愿意
如果几个员工组长联合起来号召全体员工在请愿书上签字以表示申述,你是否愿意参加?

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