本问卷旨在调查和收集珠海长隆横琴湾酒店对于员工个人能力（包括岗位技能及其他技能的开发培养）的培养途径，通过对这些途径的整理和分析比较，总结出对员工个人能力培养的有效途径，找出更为科学的员工能力培养途径，为酒店管理者的培训工作提供一些有效和建设性的建议。各位亲朋好友都来帮帮忙，感激不尽。
4、您在横琴湾酒店的工作年限
不满一年
1-3年
4-5年
6-9年
10年以上
5、您在横琴湾酒店的工作符合
培训者（包括有培训经验的管理者）
管理者（无任何培训经验）
被培训者（普通员工）
6、您对于当前横琴湾酒店的
培训内容 ★ ★ ★ ★ ★
培训方式 ★ ★ ★ ★ ★
培训效果 ★ ★ ★ ★ ★
7、您认为横琴湾酒店的培训
对于我能否做好工作 ★ ★ ★ ★ ★
对于我跟上社会发展 ★ ★ ★ ★ ★
对于我职业生涯的发展 ★ ★ ★ ★ ★
8、您认为酒店的员工需要具备哪些素质
较强的学习能力
创新能力
团队精神
专业知识
价值观念
人际交往能力
其他
9、您认为酒店的培训使您在以上的素质上有所提升吗
有O(∩_∩)O
还好(⊙o⊙）
并没有(╯‵□′)╯︵┻━┻
10、您在横琴湾酒店就职时接受的培训
只有岗位相关的培训
有岗位相关的培训也有极少的业余技能培训
有岗位相关的技能培训同时有大量的业余技能培训
11、您认为目前酒店所进行的培训模式和内容的不足
培训时人太多，无法达到较好的效果
培训模式太死板，使员工提不起兴趣
培训内容太单调，重复率高，覆盖面窄
培训人员不专业，缺乏逻辑
培训时间过长，且时段安排不合理
其他
13、您希望酒店开展什么模式的培训
兴趣小组模式
专业机构讲师培训班模式
社会成功人士讲座模式
观看培训影音教材/录像
无所谓，只要有所改变即可
目前这样挺好的
其他
14、您希望多久培训一次
随时可以
每周一次
每月一次
每季度一次
每年一次
15、为了弥补您存在的不足，您想接受哪些培训
计算机办公软件培训
点心烘焙等烹饪技术培训
策划、组织能力的相关培训
针对部门管理能力的培训
专业技能类培训
通用技能类培训，如商务礼仪等
职业生涯规划
其他
16、使横琴湾酒店培训途径更加科学化的建议（必填，非常重要）